大家好，今天給各位分享公司辭退大齡員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)騰訊辭退大齡員工怎么補(bǔ)償進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 騰訊辭退大齡員工怎么補(bǔ)償
2. 企業(yè)辭退4050職工怎樣補(bǔ)償
3. 現(xiàn)在感覺(jué)很多公司都在辭退年齡超過(guò)35歲以上的員工，為什么
4. 辭退達(dá)到法定退休年齡的員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5. 清退那些年滿60歲的員工通知怎么寫(xiě)

騰訊辭退大齡員工怎么補(bǔ)償

按員工在公司工作年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，即按員工每在公司工作一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，累計(jì)計(jì)算，另加再加一個(gè)月的通知期，也就是n+1倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)辭退4050職工怎樣補(bǔ)償

1、用人單位辭退勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，支付一個(gè)月工資補(bǔ)償金；6個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個(gè)月支付。

2、最長(zhǎng)支付不超過(guò)12個(gè)月工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

現(xiàn)在感覺(jué)很多公司都在辭退年齡超過(guò)35歲以上的員工，為什么

很多人可能不知道這個(gè)35歲的標(biāo)準(zhǔn)到底怎么來(lái)的，為什么很多公司喜歡辭退35歲以上的員工，而且特別是996大公司特別喜歡這樣，難道35歲以上的員工能力不行嗎？肯定不是！這里面既有公司的原因，也有員工自身的原因！其中特別對(duì)于員工自身的原因，值得我們每個(gè)人引以為戒！

一、35歲這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)到底是怎么來(lái)的？

很多朋友覺(jué)得奇怪，到底是誰(shuí)定的這個(gè)35歲的標(biāo)準(zhǔn)？難道35歲以上的人就不配打工了嗎？很多朋友把怨氣撒向了這些公司，公司這樣去做，的確有點(diǎn)不合理，但真不能完全怪公司，公司也是有樣學(xué)樣，這個(gè)35歲標(biāo)準(zhǔn)并不是公司自創(chuàng)！而且來(lái)自《公務(wù)員錄用規(guī)定》，上面清楚地寫(xiě)了報(bào)考公務(wù)員的年齡上限是35周歲。因此，一些公司也把這個(gè)作為一種評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即便公司用人與公務(wù)員招錄不是一個(gè)體系。

二、公司為什么對(duì)35歲以上的人不待見(jiàn)？

其實(shí)我們從新聞上看到最多的就是“某為”廠，會(huì)辭退部分35周歲以上的員工，不過(guò)都會(huì)按照法規(guī)給予足額甚至超額補(bǔ)償。從而造成了我們認(rèn)為公司喜歡辭退35周歲以上的觀念！其實(shí)這也是不準(zhǔn)確的，即便是是“某為”廠，也只是辭退部分，具體原因看下一條，本條只說(shuō)公司的原因。

1、一個(gè)學(xué)生從22歲畢業(yè)，到35歲，工作大概13年左右。如果這13年，已經(jīng)混成團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人、部分負(fù)責(zé)人甚至更高，那么這相當(dāng)于突破了職場(chǎng)瓶頸，一般情況下，這類人到35歲是不會(huì)輕易被公司辭退的。

2、如果這13年沒(méi)有向上發(fā)展，等你到了35歲，還是做著基礎(chǔ)的工作，甚至可以說(shuō)，你做的工作，公司隨便找一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，學(xué)習(xí)個(gè)1-2年就能完全代替的，而且應(yīng)屆畢業(yè)生的工資要低很多，你覺(jué)得公司還會(huì)花高薪用一個(gè)做了13年的老員工嗎？舉個(gè)真實(shí)的例子，2013年的時(shí)，某美資公司人事部一個(gè)專員，工作了11年，專門(mén)負(fù)責(zé)公司的考勤核算，綜合工資已經(jīng)逐步漲到7000多元了，而那個(gè)時(shí)候招個(gè)2-3年經(jīng)驗(yàn)的文員才4000多元，后面公司對(duì)人工成本進(jìn)行分析的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)這樣的情況不止這一個(gè)人，很多部門(mén)的文員都是這樣，后面公司寧愿給補(bǔ)償讓他們走，也不愿意留著。這就是現(xiàn)實(shí)，因?yàn)楣居X(jué)得性價(jià)比不符合了！

3、對(duì)于996類的公司，很明顯年輕人更有精力，35歲是中年了，精力、家庭因素等等，都導(dǎo)致無(wú)法像年輕人那樣，而年輕人的人工成本更低，這是影響到公司決定的一個(gè)原因。

4、公司也需要定期換血，如果是35歲成了管理層，那還好，如果還是基本職能職務(wù)，時(shí)間久了沒(méi)發(fā)展，這部分員工對(duì)公司的怨氣也會(huì)加大，不利于公司的創(chuàng)新和發(fā)展，因此公司必須要替換一部分這類員工，來(lái)保持公司的活躍度。這就是為什么，很多公司的老員工都覺(jué)得自己公司是最差的一家公司！

三、35歲的員工，被辭退，自己的責(zé)任也占很大一部分！

我們也不能只看到公司的原因，實(shí)際上很多員工35歲以上被辭退，也是自身原因造成的，就像上面說(shuō)的“某為”廠雖然嚴(yán)格，但不是每個(gè)到35歲的人都會(huì)被辭退，還是看具體情況。主要有以下這些情形，那就比較危險(xiǎn)了。

1、到了35歲，認(rèn)為自己是老員工了，認(rèn)為有了挑肥揀瘦的資本，因此對(duì)工作沒(méi)有以前那么上心，想著如何讓自己的付出降低，但公司不是傻子，公司只看性價(jià)比，付出與回報(bào)是怎么樣！如果公司覺(jué)得高薪用這樣一個(gè)老員工不劃算的時(shí)，那就危險(xiǎn)了。

2、認(rèn)為自己是公司老前輩，開(kāi)始有脾氣，喜歡對(duì)公司指指點(diǎn)點(diǎn)，喜歡對(duì)年輕人的工作指指點(diǎn)點(diǎn)，甚至還會(huì)給年輕人帶來(lái)負(fù)面的影響，經(jīng)常把自己的抱怨和負(fù)面情緒傳達(dá)給年輕人！這個(gè)公司也會(huì)看在眼里，并且會(huì)想辦法辭退的。

3、一般到了35歲，小孩基本都是上小學(xué)了，再加上父母已經(jīng)接近60歲，這個(gè)時(shí)候，小孩、父母等家庭因素，對(duì)我們的影響非常大，甚至可能影響到工作本身。而正常人不會(huì)為了工作而放棄家庭，那么這樣就必然會(huì)影響到工作。

4、因?yàn)槟贻p時(shí)的拼命勞累，到了35歲，身體健康和精力的確跟不上，但公司是現(xiàn)實(shí)的，如果你不能滿足公司的需求，那么公司就要想到換人，雖然殘忍，但這是我們不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)！

總而言之，對(duì)35歲以上的員工產(chǎn)生偏見(jiàn)，不是公司自身引起的，而是有多個(gè)原因引發(fā)，并且經(jīng)過(guò)時(shí)間長(zhǎng)期的磨合造成的，不管怎樣，工作肯定伴隨我們大多數(shù)人一生的，因此，還是要注意提升自己！

辭退達(dá)到法定退休年齡的員工，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。

樓主你好，辭退達(dá)到法定退休年齡的員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？如果說(shuō)達(dá)到法定退休年齡的員工是企業(yè)單位單方面辭退的，這種情況下不存在解除勞動(dòng)合同的情形，因?yàn)榈竭_(dá)法定退休年齡的員工，那么這個(gè)勞動(dòng)合同關(guān)系是自動(dòng)解除的一個(gè)狀態(tài)，也就是根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，那么勞動(dòng)合同關(guān)系既然屬于自動(dòng)解除，所以作為一個(gè)單位來(lái)講，很明顯是不需要承擔(dān)任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

當(dāng)然作為工作單位，那么需要做的事情，就是正常的給自己的員工來(lái)辦理退休待遇，因?yàn)楫吘惯@名員工的社保手續(xù)包括檔案都會(huì)保留在工作單位，所以通過(guò)工作單位去正常的辦理退休是企業(yè)單位的責(zé)任和義務(wù)，那么在辦理完成退休之后，基本上就沒(méi)有和工作單位之間有任何的聯(lián)系，所以說(shuō)也是不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>

那么作為員工來(lái)講，這個(gè)時(shí)候你就不再具備享受這個(gè)在職期間的工資收入了，相反你享受到的就是社保基金來(lái)給你發(fā)放的退休金的待遇，這個(gè)退休金的多少是取決于你累積養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保年限來(lái)決定的，參保年限越長(zhǎng)的人那么享受到的退休金待遇就會(huì)更高。

感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。

清退那些年滿60歲的員工通知怎么寫(xiě)

通知，各位老員工，老同志，首先謝謝你們?yōu)楣景l(fā)展做出了卓越貢獻(xiàn)，公司感謝你們，為了你們的身體建康，及尊重法律法規(guī)，60必須退下來(lái)，望各位老同志們諒解和支持，敬禮，X月x日啟

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