今天給各位分享國企改制工人補償標準的知識，其中也會對國企下崗工人補償規定？進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄

1. 公司改制辭退員工，補償應該怎么給？
2. 國企轉換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？
3. 中央對99年下崗工人的補償？
4. 國企改制40歲以上職工怎么安置？
5. 國企下崗工人補償規定？

公司改制辭退員工，補償應該怎么給？

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

國企轉換民企,職工與管理層的補償金一樣嗎？

2017企業改制職工補償的相關規定：

1、國企員工經濟補償金的一般標準對于按照正常程序進行改制的國有企業，根據財企[2002]313號文件精神，"企業支付的經濟補償金，所在地縣級以上人民 *** 有規定標準的，按照規定執行;沒有規定標準的，按照勞部發[1994]481號文件規定的標準執行"。

2、破產企業員工經濟補償金的標準國有企業嚴重資不抵債，不再具備繼續生產經營條件，可以申請破產，但是《破產法》并沒有將員工經濟補償金的支付列入破產企業法定清償范圍內。

3、事業單位員工經濟補償金標準由于中央和各地尚未出臺有關事業單位改制員工經濟補償的規定，因此有關員工經濟補償具體標準將參照國有企業員工經濟補償標準。根據國經貿企改[2002]859號文件和國資分配[2003]21號文件規定，向員工支付經濟補償金，具體標準相同。

由此可以看出，企業性質不變，職工身份不變的是沒有經濟補償金的。

中央對99年下崗工人的補償？

中央對99年下崗工人進行了補償。1999年中國面臨了國民經濟轉型和調整的陣痛期，大量國有企業進行了改制和削減。由此，造成大量下崗工人失業，對于這些失業的工人，國家進行了相應的補償。中央對99年下崗工人給予了一次性經濟補償、手術費、醫療費等多個方面的賠償。此次補償的實施是國家的一項重要改革措施，通過國家的實際行動，增強了下崗工人的信心，提高了他們的生活水平和生活質量。同時，這也是國家為了維護社會穩定和保護社會弱勢群體利益所做出的有益補充。

國企改制40歲以上職工怎么安置？

1、員工身份置換，給予一定的經濟補償。

2、買斷工齡，一次性支付給員工一定數額的貨幣，解除企業和富余員工之間的勞動關系。

3、經濟補償的支付方式，主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。

國企下崗工人補償規定？

按照勞動法的相關規定，國有企業的下崗職工，需要給一些經濟補償如果還沒有履行完勞動合同，這樣的話就下崗了，所以企業需要給3到6個月工資的經濟補償

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的國企改制工人補償標準和國企下崗工人補償規定？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！