本篇文章給大家談?wù)劯咴汗ｋU(xiǎn)，以及最高人民法院工傷保險(xiǎn)案件的司法解釋對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷怎么賠償？
• 2、靈活就業(yè)人員在用工期間發(fā)生工傷，能否主張工傷保險(xiǎn)賠償？
• 3、工傷保險(xiǎn)待遇和交通事故可否進(jìn)行雙賠？
• 4、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定
• 5、最高院關(guān)于工傷認(rèn)定管轄地的規(guī)定是什么
• 6、最高人民法院工傷賠償解釋

工傷怎么賠償？

賠償方法如下：

受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

靈活就業(yè)人員在用工期間發(fā)生工傷，能否主張工傷保險(xiǎn)賠償？

靈活就業(yè)人員一部分是自我經(jīng)商或者從事新經(jīng)濟(jì)，另一部分是非全日制勞動者，比如 *** 或者簽訂以完成某類工作為目的，用人單位往往不給職工購買社會保險(xiǎn)，但企業(yè)主不知道的是，非全日制勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，雖然可以要求職工以靈活就業(yè)人員身份自行購買社會保險(xiǎn)，但萬一發(fā)生工傷或者其他損失，企業(yè)主可能要承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)。

下面通過兩個(gè)案例分析靈活就業(yè)人員追討社會保險(xiǎn)費(fèi)用的問題。

2006年，齊某君入職星悅公司，于2008年2月離開，又于2008年4月28日重新入職，雙方于2013年7月1日才簽訂勞動合同，約定合同期限為2013年7月1日至2013年12月31日，后續(xù)簽合同期限至2014年5月31日。勞動合同期滿后，星悅公司因搬遷原因，不再續(xù)簽勞動合同，齊某君與星悅公司的勞動合同關(guān)系于2014年5月31日終止。

齊某君與星悅公司終止勞動關(guān)系后，于2014年6月16日向江門市江海區(qū)社會事務(wù)局投訴稱星悅公司未依法為其辦理2006年5月至2014年5月期間的社會保險(xiǎn)。因未依法為齊君繳納社會保險(xiǎn)，二審法院判決星悅公司支付齊君以靈活就業(yè)人員墊付的 單位應(yīng)繳部分 社保費(fèi)合計(jì)9244.8元。齊君認(rèn)為以靈活就業(yè)人員墊付的社保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于以實(shí)際工資5000元/月為基數(shù)購買的標(biāo)準(zhǔn)，依法提出再審申請，請求撤銷原審判決。

星悅公司未依法為齊君繳納社會保險(xiǎn)，違反了《社會保險(xiǎn)法》第4條的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)為齊某君補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)或賠償其損失的責(zé)任。由于齊某君已經(jīng)繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)用，星悅公司無法為其補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，其損失按照齊某君以靈活就業(yè)人員身份墊付的單位應(yīng)繳部分社會費(fèi)，而齊某君主張其損失為星悅公司應(yīng)補(bǔ)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)及利息。因?yàn)橹挥猩鐣ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)有權(quán)收取社會保險(xiǎn)費(fèi)，其他用人單位和勞動者無權(quán)收取，所以，齊某君主張的請求公司股東梁、葉向其支付星悅公司應(yīng)補(bǔ)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)于法無據(jù)，因此，再審維持原二審判決，駁回齊某君的訴訟請求。

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，勞動者可以依照《勞動合同法實(shí)施條例》第18條、《社會保險(xiǎn)法》第63、84條向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報(bào)；

勞動者可以依照《勞動合同法》第38條提出解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

毛尖與誠誠公司建立勞動關(guān)系后，未依法享受簽訂勞動合同及社會保險(xiǎn)待遇，起訴至湖南省臨武縣人民法院，要求公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資、按企業(yè)繳費(fèi)比例向其支付社會保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)。

一是勞動關(guān)系存續(xù)期間自2016年5月17日至2016年11月19日，誠誠公司主張雙方為承包關(guān)系，沒有舉證證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能后果；

二是雙方未簽訂書面勞動合同，應(yīng)從2016年6月17日起每月向毛尖支付二倍工資；

三是誠誠公司雖未為毛尖購買社會保險(xiǎn)，但毛尖未提交證據(jù)證明社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦其社會保險(xiǎn)手續(xù)致使其無法享受社會保險(xiǎn)待遇并遭受了損失，故誠誠公司不需按企業(yè)繳費(fèi)比例向其支付社會保險(xiǎn)費(fèi)。

再審湖南省高院 認(rèn)為：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，誠誠公司沒有為毛尖辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)，毛尖自己辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其中應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)、毛尖墊付的部分，誠誠公司應(yīng)當(dāng)返還給毛尖。其余事項(xiàng)與一、二審判決相同。

第一，確認(rèn)勞動關(guān)系是勞動者主張工傷、社保的首要條件，用人單位主張承攬關(guān)系而非勞動關(guān)系的原因是承攬關(guān)系不適用強(qiáng)制訂立合同、加班費(fèi)及繳納社會保險(xiǎn)的強(qiáng)制性義務(wù)，只要勞資雙方符合主體要求、勞動者被用人單位管理，勞動者從事的工作屬于用人單位業(yè)務(wù)的一部分的條件，即可成立勞動關(guān)系。

第二，自用工之日起非因勞動者原因未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月起一年內(nèi)支付雙倍工資，也就是說，自用工之日起滿一年，勞動者與用人單位訂立無固定期限的勞動合同。裁減人員時(shí)，無固定期限勞動合同勞動者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

第三，《社會保險(xiǎn)法》并沒有對用人單位未繳納社會保險(xiǎn)處以懲罰性賠償措施，只承擔(dān)補(bǔ)繳義務(wù)和滯納金。

第四，目前我國絕大部分地區(qū)尚未對醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)進(jìn)行合并，建議靈活就業(yè)人員在生育前已購買12個(gè)月生育保險(xiǎn)，從生育前至報(bào)銷完成時(shí)，生育保險(xiǎn)一定要在繳存狀態(tài)。

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工傷保險(xiǎn)待遇和交通事故可否進(jìn)行雙賠？

法院在事故處理中可能會遇到這樣的問題，如果員工在任職期間，因?yàn)楫a(chǎn)生 交通事故 無法正常工作，那么中間會有交通事故賠償以及 工傷待遇 賠償兩種保障。這種情況下，受害人是否享有共同兼得的待遇呢？答案是肯定的，由于事故承擔(dān)主體以及涉及法律性質(zhì)不沖突，補(bǔ)償都應(yīng)當(dāng)給予受害人。具體請看下文。 交通事故賠償與工傷待遇“雙賠論”。持這種觀點(diǎn)的主要依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》，該解釋第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者 人身損害 ，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”非常明確地規(guī)定勞動者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當(dāng)支持。所以，當(dāng)交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競合，職工可以依照不同的法律規(guī)定分別獲得救濟(jì)。 工傷保險(xiǎn) 待遇與交通事故賠償可以兼得 首先，從工傷保險(xiǎn)待遇的法律性質(zhì)看:工傷保險(xiǎn)是一種隸屬于 勞動法 體系下的 社會保險(xiǎn) 制度，對職工而言是一種具有國家強(qiáng)制性的福利。國家設(shè)置工傷保險(xiǎn)制度，目的是為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基于 工傷事故 的發(fā)生，勞動者與用人單位之間就形成工傷保險(xiǎn)待遇關(guān)系。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全體職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，因工傷事故受到人身損害的職工有權(quán)享受工傷待遇。因此，只要客觀上存在工傷保險(xiǎn)關(guān)系，確認(rèn)該法律關(guān)系成立與否，無需考查工傷事故發(fā)生的原因，即使工傷事故系因用人單位以外的第三人侵權(quán)所致，或者是由于受傷職工本人的過失所致，都不影響受傷職工向用人單位主張工傷待遇。 第二，從工傷保險(xiǎn)待遇的支付程序規(guī)定來看:《工傷保險(xiǎn)條例》37條明確規(guī)定：職工因工死亡，其直系親屬從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取工亡待遇。第60條針對單位未參加工傷保險(xiǎn)的情況，明確規(guī)定由單位支付有關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。從《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定來看，并沒有給工傷保險(xiǎn)待遇享受設(shè)置任何其他法律障礙，工傷保險(xiǎn)待遇由國務(wù)院行政 法規(guī) 來規(guī)定，其他低效力的規(guī)章和地方法規(guī)只能按照立法目的來實(shí)施，而不能設(shè)置任何障礙或者加以限制。本案職工屬于因工死亡并得到 工傷認(rèn)定 部門的認(rèn)定，單位沒有辦理工傷保險(xiǎn)，就應(yīng)該由單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇，不應(yīng)該以任何理由來推脫。 第三，從現(xiàn)有法律規(guī)定及最高人民法院司法解釋看:《工傷保險(xiǎn)》的有關(guān)規(guī)定上面已經(jīng)提到。下面著重強(qiáng)調(diào)一下其他法律及司法解釋的規(guī)定。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理”。第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”的規(guī)定。最高院副院長黃松有就《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》答記者問里面明確提到：工傷保險(xiǎn)實(shí)行用人單位無 過錯(cuò)責(zé)任 ，并且不考慮勞動者是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生 工傷 ，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的 侵權(quán)行為 造成，第三人不能免除民事賠償責(zé)任。例如職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工雖依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，但對 交通肇事 負(fù)有責(zé)任的第三人仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。結(jié)合以上規(guī)定，本案原告享有兩種不同性質(zhì)的權(quán)利，即侵權(quán)之債請求權(quán)和工傷保險(xiǎn)待遇請求權(quán)。兩種權(quán)利并不沖突，可以同時(shí)享有。因?yàn)閺男再|(zhì)上講，一種是平等主體之間的債權(quán)請求權(quán)，一種是不平等主體間勞動者保險(xiǎn)待遇請求權(quán)。 即在交通事故賠償與工傷待遇發(fā)生競合時(shí)，交通事故賠償與工傷待遇可以獲得雙重賠償。理由是 由此可見，由于交通事故無法正常工作后產(chǎn)生的事故賠償以及工傷待遇兩者在相遇后，仍舊是不相矛盾的，即受害者可以獲得兩種賠償，一方面是交通事故帶來的人身傷害，二是工傷帶來的財(cái)產(chǎn)損失。我國的法律已經(jīng)明確提出了這方面的保障。更多問題歡迎留言咨詢。

最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定

2010年10月，全國人大常委會審議通過了《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，對工傷保險(xiǎn)制度作了一些新的規(guī)定。隨后，國務(wù)院對《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行了修訂，并于2011年1月1日起實(shí)施。隨著新修訂《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施，工傷保險(xiǎn)參保范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，參保人數(shù)也不斷增加，工傷保險(xiǎn)行政案件數(shù)量有進(jìn)一步上升的趨勢。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年案件數(shù)排在各類行政案件前4位。工傷保險(xiǎn)行政案件涉及民生，關(guān)系到職工的切身利益， 直接影響社會穩(wěn)定。相關(guān)行政案件審判過程中新情況新問題不斷出現(xiàn)，解決糾紛的難度日益增大，已經(jīng)成為當(dāng)前法院審理案件和化解矛盾的重點(diǎn)難點(diǎn)。為了妥善處理工傷保險(xiǎn)行政糾紛，依法審理工傷保險(xiǎn)行政案件，統(tǒng)一司法尺度，最高人民法院按照“依法保障工傷職工權(quán)益、大力促進(jìn)社會公平正義”要求，經(jīng)反復(fù)調(diào)研并征求各方意見，制定出臺了本《規(guī)定》

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第一條 人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第（二）項(xiàng)“醉酒或者 *** ”和第十六條第（三）項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險(xiǎn)行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者 *** 的；

（三）自殘或者自殺的。

最高院關(guān)于工傷認(rèn)定管轄地的規(guī)定是什么

一、最高院關(guān)于 工傷認(rèn)定 管轄 地的規(guī)定是什么? 1、調(diào)整區(qū)、縣人力 社保 行政部門工傷認(rèn)定管轄。將現(xiàn)行的由用人單位座落地人力社保行政部門管轄調(diào)整為由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。 2、調(diào)整下放部分市管工傷認(rèn)定單位。將原由市人力社保行政部門直接負(fù)責(zé)的全市二級以上公立醫(yī)院、自來水集團(tuán)、燃?xì)饧瘓F(tuán)、天津航道局、聯(lián)華集團(tuán)的工傷認(rèn)定工作，改由所在區(qū)、縣人力社保行政部門負(fù)責(zé)。將濱海新區(qū)區(qū)屬公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的工傷認(rèn)定工作，交由濱海新區(qū)人力社保行政部門直接負(fù)責(zé)。 3、進(jìn)一步明確本市用人單位下屬分支機(jī)構(gòu)的工傷認(rèn)定管轄。本市用人單位所屬不具備獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)(以下簡稱分支機(jī)構(gòu))，已經(jīng)以分支機(jī)構(gòu)名義獨(dú)立參加 工傷保險(xiǎn) 或者經(jīng)法人單位授權(quán)獨(dú)立經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)的，應(yīng)當(dāng)由分支機(jī)構(gòu)登記注冊地的區(qū)、縣人力社保行政部門管轄。分支機(jī)構(gòu)未獨(dú)立參加工傷保險(xiǎn)或未經(jīng)法人單位授權(quán)，以及職工個(gè)人或其近親屬申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)由法人單位登記注冊地的區(qū)、縣人力社保行政部門管轄。 4、進(jìn)一步明確外埠進(jìn)津用人單位的工傷認(rèn)定管轄。 5、職工因工作原因受到事故傷害后，在提出工傷認(rèn)定申請前用人單位注冊地發(fā)生變更的，由新注冊地的區(qū)、縣人力社保行政部門管轄。 二、有下列情形之一的，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng) 證據(jù) (一)職工死亡的，提交 死亡證明 ; (二)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明; (三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明; (四)上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明; (五)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明; (六)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明; 為了進(jìn)一步確保勞動者的各項(xiàng)權(quán)益，國家不僅制定了相關(guān)的法律，同時(shí)也規(guī)定用人單位和勞動者必須要遵守并執(zhí)行，如果勞動者在工作期間發(fā)生了 工傷 情況后，勞動者也可以申請工傷賠償?shù)模敲淳托枰獎趧诱咴诎l(fā)生工傷后及時(shí)的進(jìn)行 工傷鑒定 ，并要保存好各項(xiàng)材料和證明。

最高人民法院工傷賠償解釋

工傷 ，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。 工傷賠償范圍： 1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 2、停薪留職期間的 工資 ：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。 3、 醫(yī)療費(fèi) ：據(jù)實(shí)報(bào)銷。 4、生活 護(hù)理費(fèi) ：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 一次性傷殘補(bǔ)助金 ：一級 傷殘 為24個(gè)月的本人工資，二級傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級傷殘為18個(gè)月的本人工資;五級傷殘為16個(gè)月的本人工資， 六級傷殘 為14個(gè)月的本人工資;七級傷殘為12個(gè)月的本人工資， 八級傷殘 為10個(gè)月的本人工資，九級傷殘為8個(gè)月的本人工資， 十級傷殘 為6個(gè)月的本人工資;(一至四級保留 勞動關(guān)系 ) 6、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：五級44個(gè)月，六級38個(gè)月，七級26個(gè)月，八級20個(gè)月，九級14個(gè)月，10級8個(gè)月(解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。 7、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：五級22個(gè)月，六級16個(gè)月，七級10個(gè)月，八級8個(gè)月，九級6個(gè)月，十級4個(gè)月(解除或者終止勞動關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資)。 8、 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會保險(xiǎn) 費(fèi)。(五、六級為保留勞動關(guān)系，難以安排工作的)傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由 工傷保險(xiǎn) 基金補(bǔ)足差額; 9、喪葬補(bǔ)助金: 6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 10、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 11、一次性工亡補(bǔ)助金：無供養(yǎng)親屬的，48個(gè)月;有供養(yǎng)親屬的，供養(yǎng)1人者52個(gè)月，供養(yǎng)2個(gè)者56個(gè)，供養(yǎng)3人以上者60個(gè)月。河北省勞動廳《工傷實(shí)施細(xì)則》第14條 12、一級至 十級工傷 賠償： 一級 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個(gè)月的本人工資。 從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 二級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月的本人工資。 從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的85%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 三級工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為20個(gè)月的本人工資。 從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的80%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 四級工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應(yīng)繼續(xù)享受原工資待遇。 從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為18個(gè)月的本人工資。 從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的75%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 五級工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險(xiǎn)基金中按 傷殘等級 支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為16個(gè)月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 六級工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為14個(gè)月的本人工資。 保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 七級工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為12個(gè)月的本人工資。 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 八級工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為10個(gè)月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 九級工傷 賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8個(gè)月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 從工傷保險(xiǎn)基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的本人工資。 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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