大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下19年的工齡辭退補償標準的問題，以及和20年辭退怎么賠償？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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59歲20年工齡還差半年退休被辭退怎么補償？
工作每滿一年賠償兩個月工資。
如果在單位已經(jīng)連續(xù)工作20年，而且距法定退休年齡不足5年的單位不能辭退員工。如果辭退屬于違法辭退，需要支付員工經(jīng)濟賠償金。工作每滿一年賠償兩個月工資。你可以有兩個選擇，如果你不想離開單位，想一直干到退休，可以申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同。
公務員被辭退后的社保補償標準？
公務員被辭退以后，社保是沒有補償?shù)模珓諉T如果犯了重大錯誤被辭退的，那就就是根據(jù)工作的工齡來賠償?shù)模ぷ饕荒曩r償多少，那是直接賠償?shù)絺€人的銀行卡而不是社保，社保是每月繳納的，不存在賠償社保的說法，要區(qū)別清楚。
20年辭退怎么賠償？
20年辭退的賠償需要根據(jù)公司與員工簽訂的勞動合同、工資計算標準、工齡、工作崗位、工作時間等因素來綜合考慮。
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工辭職或被辭退，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。具體賠償費用包括工齡補償金、解聘補償金、未休帶薪假期補貼金、工傷保險賠償金等。
但是，賠償金額需根據(jù)所在地區(qū)的法律法規(guī)以及公司具體情況等因素進行具體計算，具體推算過程和標準需要根據(jù)個人實際情況和用人單位政策進行綜合評估。
30年工齡辭退員工最高補償多少年？
12年。辭退員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，標準為:每滿一年支付一個月工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17年工齡被辭退，公司該賠償幾個月的補償？
假如說勞動者因為違反單位規(guī)章制度，違反勞動法規(guī)或者違法犯罪，被單位依法辭退除名或者開除，是不會給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
假如勞動者是因為單位經(jīng)濟性裁員，或者是雙方協(xié)商解除勞動關系，這17年工齡又都是本單位工齡，可以獲得17個月解除勞動關系前一年的月平均工資的經(jīng)濟補償。
好了，關于19年的工齡辭退補償標準和20年辭退怎么賠償？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
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