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本文目錄一覽：

• 1、法律方面的問題,有關交通肇事逃逸罪認定。
• 2、按新勞動合同法,用人單位單方終止勞動合同時,勞動者怎么保護自己的權利...
• 3、甲盛情邀請乙共進晚餐,乙愉快地答應。二人之間是否成立合同?
• 4、五險個人、企業承擔百分比是多少?
• 5、打印的手機通話清單能否作為證據?
• 6、職工提前解除勞動合同有什么嚴重后果?

法律方面的問題,有關交通肇事逃逸罪認定。

交通肇事逃逸罪的認定是什么交通肇事逃逸罪的認定有以下五點。

法律分析：雖然交通肇事罪是過失犯罪，但對于交通肇事逃逸的認定，需要肇事者出于逃避法律責任的目的，或者不履行搶救受害者的義務，在明知發生了交通事故后還是選擇逃逸的情節來進行認定。

交通肇事罪中逃逸認定標準是：主觀上為了逃避法律責任或者救助義務的，駕駛肇事車輛或者遺棄肇事車輛，逃離道路事故現場的；客觀上有逃離現場的行為的，那么這些就會被認定為是肇事逃逸。

交通肇事逃逸的認定 情形有哪些 交通肇事逃逸 或者有其他特別惡劣的情節的，屬于 交通肇事罪 的情節加重犯。

交通肇事逃逸罪 認定標準是什么 交通肇逃逸案件不斷發生，給國家和人民生命財產造成很大危害。

按新勞動合同法,用人單位單方終止勞動合同時,勞動者怎么保護自己的權利...

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續訂勞動合同，而勞動者不同意的，不需要支付經濟補償。不符合前述條件的，要向勞動者支付經濟補償金。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方權利義務關系。我國《勞動法》在規定企業可以解除勞動合同的條件時，就勞動者有過錯和勞動者無過錯兩種情況作了不同的規定。

勞動合同訂立條款中對勞動者傾斜保護的條款 《勞動合同法》第十條規定“用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系”并且要求用人單位嚴格遵守工時、工資、勞動定額等勞動標準。

用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。

甲盛情邀請乙共進晚餐,乙愉快地答應。二人之間是否成立合同?

不成立。我國民法理論上將意思表示分為三階段，“目的意思，效果意思，表示行為”，像這樣的例子就是沒有效果意思，也就是沒有要產生某種法律關系的意思，因此不屬于意思表示，當然就沒有后來合同成不成立一說。

雙方的合同沒有成立，甲方是要約，乙方是反要約，均未有承諾，合同未成立。

合同成立。分析與第1題相同，屬于交叉要約的問題。且甲為履行該合同已采取了進一步的舉措，即“拒絕了其他客戶”，所以該合同應當判定成立，以保護甲的信賴利益。

未成立。乙方改變價格條件，屬于發出反要約，甲方為、未承諾。未成立，乙方超過承諾期限作出承諾，無效。需要。甲方提出要約，就要受到要約內容的限制。乙方以行動作出承諾，甲方無法履行要約內容，屬于違約。

五險個人、企業承擔百分比是多少?

1、五險一金個人與公司比例分別是：養老保險：單位需要承擔的比例是20%，個人需要繳納的比例是8%。醫療保險：單位需要繳納的比例是10%，個人需要承擔的比例是2%，然后再加上三元錢的大病保險。

2、住房公積金單位和個人繳費比例各為7%。 從五險一金公司與個人的承擔比例來看。公司承擔的比例比個人承擔比例高很多，只是住房公積金雙方承擔比例一樣，但是目前很多公司都沒有公積金這一繳納項目。

3、五險方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。

4、養老保險：單位繳19%個人繳8%。醫療保險：單位繳5%個人繳2%+5元大額醫療。工傷醫療保險：由用人單位繳納0.9%。失業保險：單位繳0.5%個人繳0.5%.住房公積金：單位與個人繳費同等匹配各承擔5%。

打印的手機通話清單能否作為證據?

1、通話記錄能做證據，具體如下：手機短信和通話記錄屬于電子證據的范疇，因而手機短信和通話記錄可以作為訴訟證據來證明案件事實。手機通話錄音可以做證據。手機通話錄音屬于法定證據種類中的視聽資料。

2、法律分析：通話記錄可以作為的證據。手機短信和通話記錄屬于電子證據的范疇，因而手機短信和通話記錄可以作為訴訟證據來證明案件事實。

3、法律主觀：符合證據“三性”的通話記錄可以做證據。

4、法律分析：通話記錄單只能夠佐證證據。不能作為單一證據使用。證據需要形成證據鏈條。

職工提前解除勞動合同有什么嚴重后果?

勞動者在試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自離的后果比較嚴重，具體如下：自離屬于違法解除勞動合同的行為；如果該行為給用人單位造成了損失，員工應當承擔賠償責任。

法律分析：員工自離的后果：對擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業職工獎懲條例》的規定，給予除名處理。給用人單位造成經濟損失，用人單位可以看追究該勞動者的責任。

尤其是死亡的，單位有涉及賠償責任的風險。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

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