隨著社會的不斷發展，越來越多的企業開始注重員工的素質和能力，因此在招聘員工時也越來越謹慎。但是，一些不良分子卻利用了企業的這種謹慎心理，采取假冒員工的方式進行詐騙和犯罪活動，這給企業和社會帶來了很大的危害。那么，假冒員工行為是否違法呢？

首先，我們需要了解假冒員工的行為特征。假冒員工是指冒充某個企業或機構的員工，進行欺詐、詐騙等違法犯罪行為的人。這些人通常會冒充企業的員工，通過偽造證件、制作假名片等手段，混入企業內部，從而獲取一些機密信息，甚進行貪污、 *** 等犯罪行為。

從法律角度來看，假冒員工的行為是違法的。依據我國刑法的相關規定，假冒公務員、軍人、文職人員、警察等單位和職務的罪名，可判處三年以上、七年以下有期徒刑。而假冒企事業單位職工的行為，則能夠被認定為“職務侵占罪”。職務侵占罪是指在職務上具有支配、管理或監督財物的人員，利用職務之便，侵吞、挪用或者使他人非法占有公私財物的行為。對于職務侵占罪的行為，如果數額較大，則可判處三年以上、十年以下有期徒刑。

此外，企業在面對假冒員工的行為時，也應當采取相應的措施。首先，企業應該加強對員工的身份核查和管理，防止假冒員工的行為發生。同時，企業也應該建立健全的內部控制機制，嚴格監督員工的行為，防止員工違規操作，從而減少企業的損失和風險。

總之，假冒員工的行為是違法的，不僅會給企業和社會帶來很大的危害，同時也會受到法律的制裁。因此，我們應該加強對假冒員工的防范和打擊力度，維護企業和社會的安全和穩定。