各位老鐵們好，相信很多人對上班7年被辭退補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于上班7年被辭退補償標準以及如果7年員工犯錯誤導致公司損失，辭退是否需要賠償7個月工資？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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公司無故辭退員工補償標準2021？
法律分析：2021年，企業辭退員工補償標準：第一、用人單位經過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續簽合同，用人單位應當支付被辭退員工補償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務的等情況，用人單位可以不經通知即解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
與單位簽訂了勞動合同七個月后被無故解雇，能要求補償嗎？
可以。
按照勞動法規定，在試用期內，如果因個人問題，被公司認為不合格，公司可以不能達到公司要求為由辭退員工，同時必須證明你哪里不合格。
7個月肯定已經過了試用期，因為最長的試用期也不會超過6個月，也就是你肯定已經轉正了。
員工轉正后如果因能力問題，不能達到公司要求，公司應首先進行培訓后再上崗，上崗后還是不能滿足崗位要求，可以對員工進行調崗，最后才是辭退。且辭退應當提前30天告知員工，并有相應的書面或者電子郵件通知。
如果是屬于無緣無故且沒有提前一個月通知，直接解雇的話，公司屬于違法解除勞動合同，需要支付相應的賠償金，你這種情況補償金應該是一個月的工資。如果你的月薪太高的話就另說了。
2021年外企辭退員工補償標準？
這個補償標準是根據勞動法規定來執行的。
也就是員工在公司工作了一年，賠償的金額就是兩個月工資，也就是所謂的n加一法則。
但如果員工有重大的過錯，那外企或者其他的企業辭退員工是不需要支付任何賠償金的，這些在勞動法里面都是有名文規定的。
如果7年員工犯錯誤導致公司損失，辭退是否需要賠償7個月工資？
我說你聽，每天學一點勞動法
7年工齡與單位要求員工賠償7個月工資，兩者毫無聯系！從來沒有類似的規定，現實中即使有這種情形也是無效的。
如果你與單位之間的勞動合同中有類似的約定，相當于違約金，是無效的。因為《勞動合同法》規定得很清楚，除了員工違反服務期約定和競業限制約定，否則單位不能要求員工支付違約金。
當然，《勞動合同法》也規定了，如果員工違法解除勞動合同，或者違反保密約定，或者違反競業限制約定，單位可以要求員工賠償損失。但是，這些損失不能事前約定！而且限于直接損失。
至于員工在工作中犯錯，單位要求員工賠償的限制條件就更嚴格了，譬如員工的過錯不構成故意也要構成重大過失等等。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的上班7年被辭退補償標準和如果7年員工犯錯誤導致公司損失，辭退是否需要賠償7個月工資？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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