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公司停工發放最低工資
第二，如果企業停工停產超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地 最低工資標準 。 因此，企業應當嚴格按照上述規定發放工資。
深圳市規定，非員工原因停止，停止休假期間不超過1個月的，支付工人標準工資的80％以上的假期工資的假期超過1個月的，公司支付最低工資的80％以上的工資。停止工作，停止工資的支付期限到恢復生產或解除勞動關系為止。
根據《工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費(最低工資標準的70%)。生活費標準由企業自主確定，但應經一定的民主管理程序。
但不得低于當地最低工資標準；企業沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的一定比例支付勞動者基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
公務員待崗期間工資標準規定
公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理 （一）公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地 *** 規定的標準發給生活費。
按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費。
待崗是指職工在與單位保持勞動關系的前提下，離開原崗位，并且暫時不安排新工作崗位的情形。我國法律規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
息工休假國家怎么規定
1、(2)每周公休假日國家規定，一般每周工作5天半，勞動者可享有一天半的公休假日。特殊行業如供電、供水等可從實際情況出發，依法安排休息日。
2、法律主觀：《勞動法》對勞動者的工作時間、休息休假作了如下規定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
3、公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應另外補假的。 國務院關于修改《全國年節及紀念日放假辦法》的決定：第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期星期日，應當在工作日補假。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工帶薪年休假的規定條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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