隨著經濟的發展，公司給員工發放現金已經成為了一種常見的獎勵方式。但是，這種做法是否合法呢？本文將從法律角度出發，為大家詳細解析公司給員工發放現金的相關規定。

1. 現金是否可以作為員工獎勵的形式？

在中國，現金可以作為員工獎勵的形式。根據《中華人民共和國勞動法》第十一條規定，用人單位應當按照規定向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬應當包括基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費等。因此，現金獎勵屬于獎金的范疇，是合法的。

2. 公司給員工發放現金需要遵守哪些規定？

雖然現金獎勵是合法的，但是公司在發放現金時需要遵守一些規定。

（1）應當按照勞動合同或者勞動協議的約定，以及規定向員工支付勞動報酬。

（2）公司應當依法繳納社會保險和住房公積金等相關費用。

（3）應當遵守稅收法律法規，按照規定繳納個人所得稅。

3. 公司給員工發放現金的稅收規定是什么？

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第十六條規定，個人取得的工資、薪金所得，以及勞務報酬所得，應當繳納個人所得稅。因此，公司給員工發放現金作為獎勵時，也需要繳納個人所得稅。

具體繳納的稅額，根據個人所得稅法的規定，應當根據個人所得額和稅率表計算。目前，我國的個人所得稅法規定了7個檔次，稅率分別為3%、10%、20%、25%、30%、35%和45%。

4. 公司可以給員工發放多少現金？

公司可以根據自己的經濟實力和員工的表現，自行決定發放現金的數量。但是，需要注意的是，公司在發放現金時應當遵守以下原則

（1）獎勵應當公平公正，不得歧視或偏袒任何員工。

（2）獎勵應當符合實際情況，不能虛高或虛低。

（3）獎勵應當符合法律法規的規定，不能違法或違規。

（4）獎勵應當符合公司的經濟實力，不能超出公司的承受能力。

總之，公司給員工發放現金是合法的，但是需要遵守相關法律法規的規定。公司應當依法繳納社會保險和住房公積金等相關費用，遵守稅收法律法規，按照規定繳納個人所得稅。同時，公司在發放現金時應當遵守公平公正原則，符合實際情況，不能違法或違規。