今天給各位分享個人繳納社保和單位交社保有什么區別的知識，其中也會對個人繳納社保和單位繳納有什么不同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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自己交社保,和單位交社保有什么區別
法律分析：公司交社保和個人交社保的區別在于：二者之間的保險的范圍的不同；公司交社保是通常所說的五險一金；二者的繳費的比例不一樣；二者間的強制性不一樣。公司繳納社保是法定的義務。
法律分析：個人繳納社保和單位繳納社保的區別：險種不同；繳費金額不同；參保地不同；養老待遇不同。
險種不同：掛在單位自已交社保參保項目包括“五險”：養老、醫療、失業、工傷和生育。如果是選擇靈活就業社保，目前只能包括“三險”：養老、醫療和失業。
限制不同，個人繳納社保，一般要求是當地人，而用人單位繳納社保是全日制的勞動者就可以。退休待遇有差別 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
【法律分析】繳納的險種不同，社保有醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險五大險種，單位繳納的社保一般五個險種都會包含在內；而個人繳納社保，只能夠繳納醫療保險和養老保險兩個險種。
靈活就業交社保和單位交社保的區別如下：繳納險種不同：單位交社保包含養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五個險種，而靈活就業交社保只繳納養老保險和醫療保險兩個險種。
個人買社保和單位買社保的區別
繳費標準不同 城鎮職工社保單位參保人：社保費用由用人單位和個人共同承擔，是法定強制險。社保每年的繳納金額與參保人員選擇的繳納基數有關。
繳費金額不同 若是個人繳納社保費用的話，繳納養老保險和醫療保險的費用都需要全部由個人承擔，繳納滿15年費用還是很高的，需要自己承擔一定的經濟壓力；如果是單位繳納的話，個人需要承擔的比例會小一些。
繳費主體：個人交社保是由個人自行繳納，而單位交社保則是由單位代為繳納。 繳費比例：個人和單位的繳費比例是不同的。具體的繳費比例可能會根據不同的地區和行業有所不同。
法律分析：個人繳納社保和單位繳納社保的區別：險種不同；單位為我們繳納的保險包括五險一金：養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。而以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。
個人社保和公司社保有什么區別 就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其余的三險一金個人是無法繳納的。
個人交社保和單位交社保有什么區別？ 繳納的險種不同 個人繳納社保是以靈活就業人員的身份繳納社保，主要繳納養老保險和醫療保險，而單位繳納社保以五險一金為主。
個人交社保與單位交社保有什么區別
1、交費比例不同，有單位的，單位交12%，個人交8%，總共20%，個人名義自己交的，交費比例是20%，優惠了12%。自己交的，到退休年齡帶上身份證、戶口簿、養老保險手冊去戶口所屬區的勞動局辦理退休。
2、參加險種不同：居民社保或者靈活就業人員社保只能參加養老保險和醫療保險，職工社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。繳費基數：個人交納社保的繳費基數分為低、中、高三檔，個人可以自由選擇。
3、一般來說，單位交社保的保費由單位和個人共同承擔，具體比例由國家規定；而自己交社保則需要自己承擔全部保費，而且不同地區的繳納比例也有所不同。養老保險待遇不同單位交社保和自己交社保的養老保險待遇也是不同的。
4、個人交社保和單位交社保的主要區別如下： 繳費主體：個人交社保是由個人自行繳納，而單位交社保則是由單位代為繳納。 繳費比例：個人和單位的繳費比例是不同的。具體的繳費比例可能會根據不同的地區和行業有所不同。
個人交社保與單位交的社保有什么不同
1、自己購買社保的屬于靈活就業，只能繳納基本養老保險和基本醫療保險，而公司繳納的應當依法參加基本養老、基本醫療、失業、工傷和生育五個險種 。
2、繳費金額不同 單位繳納社保養老、醫療和失業保險由單位和個人共同承擔，生育保險和工傷保險由單位繳納，單位占大頭，就這個方面來說，單位交社保當然比個人交社保要優惠很多。
3、兩者的保險范圍不同：職工社保是我們通常所說的五險一金，一般包括養者保險、醫療保險、工份保險、失業保險和生育保險。其中只有養老醫療和失業保險是需要個人繳費的，其它部分由企業支付。
4、繳費主體：個人交社保是由個人自行繳納，而單位交社保則是由單位代為繳納。 繳費比例：個人和單位的繳費比例是不同的。具體的繳費比例可能會根據不同的地區和行業有所不同。
5、就是繳納社保的種類不同很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其余的三險一金個人是無法繳納的。
自己交五險一金和公司交有什么區別
1、法律分析：兩者的保險范圍不同：職工社保是我們通常所說的五險一金。靈活就業保險一般只有三險。繳費比例不同。強制性不同：公司為員工繳納社保是法定義務，不給員工交社保是要承擔一系列的法律責任的。
2、就是繳納社保的種類不同，很多職工都知道，在職時公司會為我們繳納五險一金，但是對于靈活就業人員而言，所能繳納的只有養老和醫療保險這兩種，因為按照規定其余的三險一金個人是無法繳納的。
3、屬性本質不同：企業繳納的保險是五險，屬于職工保險，包含了養老、醫療、工傷、生育、失業五項保險。退休后能夠享受退休待遇的是企業職工基本養老保險。而我們自己繳納的社保屬于城鄉居民保險，這是靈活就業人員保險。
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