1、工資暫緩發(fā)放是否違反法律？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者的工資應(yīng)及時正常發(fā)放，如果雇主未能及時發(fā)放，即構(gòu)成了工資暫緩發(fā)放的行為，這種行為有可能違反法律。

2、工資暫緩發(fā)放的原因

工資暫緩發(fā)放的原因可能包括：雇主拖欠工資、工資支付超期、雇主拒絕支付等。

3、工資暫緩發(fā)放違反法律的后果

工資暫緩發(fā)放違反法律的后果是，雇主將面臨相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付勞動者應(yīng)得的工資及滯納金，并且可能需要承擔(dān)法律經(jīng)濟賠償責(zé)任。

4、如何解決工資暫緩發(fā)放問題

針對工資暫緩發(fā)放問題，可以采取一定的措施來解決，如：勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會提出申訴；勞動者可以向勞動部門投訴，尋求幫助；勞動者可以向法院提起訴訟。

工資暫緩發(fā)放是指雇主未能及時、正常發(fā)放勞動者的工資，這種行為有可能違反《勞動法》，違反者將受到法律責(zé)任。勞動者在發(fā)現(xiàn)雇主存在工資暫緩發(fā)放的情況時，應(yīng)及時采取一定的措施，保護自己的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的正常運行。