本篇文章給大家談?wù)劰居袡?quán)隨意更改提成標(biāo)準(zhǔn)嗎，以及公司可以隨便改薪酬嘛?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司可以隨意更改工資計(jì)算方法嗎
• 2、公司在員工勞動(dòng)合同期內(nèi)是否可以隨意改變工人薪金？
• 3、公司降基本工資變提成合法嗎？

公司可以隨意更改工資計(jì)算方法嗎

公司不可以隨意更改工資計(jì)算方式。變更勞動(dòng)合同應(yīng)該依照協(xié)商一致，平等自愿的原則。勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，公司變更合同應(yīng)該和勞動(dòng)者協(xié)商。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

公司在員工勞動(dòng)合同期內(nèi)是否可以隨意改變工人薪金？

不可以隨意改變工人薪金，勞動(dòng)合同期內(nèi)公司單方面改變工資是違法行為，除非勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致達(dá)成共識(shí)，否則工資變更內(nèi)容條款無效。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同一旦簽訂不允許隨意更改，而工資屬于勞動(dòng)合同的必備條款，自然不能隨意更改。隨意更改屬于違法勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。對(duì)勞動(dòng)合同中約定條款的變更，必須要建立在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)之上，不允許任何一方隨意變更。隨意變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，屬于違法的行為，同時(shí)也是不會(huì)對(duì)另一方產(chǎn)生法律效力的。一方違法變更勞動(dòng)合同的，另一方可以采取法律措施 *** ，同時(shí)也可以拒絕履行變更之前的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

公司降基本工資變提成合法嗎？

您好親，公司降基本工資變提成是不合法的，用人單位在未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，基本工資降低，績(jī)效提成減半的做法是不合法的?！秳趧?dòng)合同法》第十三條第二款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九個(gè)方面條款，其中就有勞動(dòng)報(bào)酬的條款。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不能單方面變更勞動(dòng)合同約定的條款，否則就是違約。尤其是降低勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，是違法的。如用人單位堅(jiān)持錯(cuò)誤，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正，逾期不改正的，應(yīng)依法予以處罰。

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