1、事業單位扣績效的法律依據：事業單位扣績效的法律依據主要來源于《中華人民共和國事業單位法》，《事業單位管理條例》，《國務院關于實施《中華人民共和國事業單位法》的規定》以及《中華人民共和國勞動法》等法律法規。

2、扣績效違法的情況：事業單位扣績效違法的情況主要有以下幾種：（1）無正當理由扣除績效；（2）擅自改變績效考核標準；（3）無正當理由降低績效；（4）違反績效考核程序；（5）拒不發放績效；（6）違反勞動法規定的績效考核程序；（7）拒不給予績效獎勵等。

3、事業單位扣績效的法律效力：事業單位扣績效違法的法律效力主要有以下幾種：（1）違反事業單位法規定的，當事人可以向行政機關投訴，并依法請求行政處罰；（2）違反勞動法規定的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁；（3）違反勞動合同的，當事人可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。

4、事業單位扣績效的處理辦法：（1）事業單位發現扣績效違法行為時，應及時采取措施消除其不當影響，并給予當事人必要的補償；（2）事業單位應加強內部管理，建立健全績效考核機制；（3）事業單位應加強對績效考核工作的監督，確保績效考核工作合法合規；（4）事業單位應及時發現扣績效違法行為，及時采取措施糾正，以免發生更嚴重的后果。

5、結論：事業單位扣績效違法是一個非常嚴重的問題，事業單位應加強對績效考核工作的監督，建立健全績效考核機制，及時發現扣績效違法行為，及時采取措施糾正，以確保績效考核工作合法合規，保障當事人的合法權益。