本篇文章給大家談?wù)劺习宸欠ㄓ霉?dǎo)致工傷怎么賠償，以及老板非法經(jīng)營普通員工怎么處理對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非法用工發(fā)生工傷怎么賠償
• 2、違法經(jīng)營的單位工傷怎么賠
• 3、非法用工工傷如何處理
• 4、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
• 5、非法用工工傷的怎么賠償

非法用工發(fā)生工傷怎么賠償

1、法律主觀：先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，向老板要求工傷賠償。一般工傷具體賠償項目、標準 (一)醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

3、非法用工傷殘的，用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

違法經(jīng)營的單位工傷怎么賠

非法用工的工傷賠償責(zé)任？用人單位必須向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

對于受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，根據(jù)《辦法》第6條規(guī)定：“按照賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。

在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜；若協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)《工傷保險條例》 第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

非法用工工傷如何處理

1、違規(guī)操作不影響工傷的認定，按正常流程申報工傷；工傷認定后，再進行勞動能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。

2、非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

3、在非法用工的工傷賠償(索賠)中，首先需要鎖定索賠對象，即誰是賠償義務(wù)人。

4、非法用工工傷按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定的標準賠償，先要對受傷的職工進行工傷鑒定，確定傷殘等級，然后根據(jù)傷殘登記分別適用對應(yīng)的賠償標準。

5、非法用工單位的人員傷亡范圍，均參照一般工傷認定的范圍，但是不經(jīng)過勞動行政部門的工傷認定程序，而是在事故發(fā)生后，治療結(jié)束后直接進行勞動能力鑒定。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

法律分析：按規(guī)定，非法用工導(dǎo)致工傷的，并且非法用工致殘的，需要按規(guī)定向傷殘職工、傷殘童工的近親屬給予一次性賠償。并且，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。

法律主觀：職工 非因工死亡賠償 標準 企業(yè)職工非因工死亡應(yīng)享受以下待遇： 1．喪葬費 本企業(yè)職工平均工資2個月 2．一次性救濟金 10個月全省上年度月平均工資的救濟費。

解析：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定，賠償基數(shù)是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。

其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金；非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法。

非法用工工傷的怎么賠償

法律分析：非法用工單位必須向傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬給予一次性賠償。

法律主觀：先申請工傷認定，再做勞動能力鑒定，向老板要求工傷賠償。一般工傷具體賠償項目、標準 (一)醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

非法用工傷殘的，用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償。傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

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