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違反勞動法的員工行為規范算數嗎
單位的這項規定或者合同約定違法法律規定，屬于無效。員工行為規范嚴格來說不是公司制度，它只是要求員工怎么做。
多次違反公司員工日常行為規范年度內因此累計被記大過三次以上者。故意違反公司員工行為規范，給公司形象或者利益造成重大損害者。因違反公司員工日常行為規范記大小過年度內累計10次者。
用人單位無權對員工做罰款處理 按照我國《 行政處罰法 》規定，勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是 違反法律規定 的。
如果職工違反企業的規章制度，企業有權進行處罰，但處罰標準不得超過員工月標準工資的百分之二十，罰款后剩余金額不得低于當地的最低工資標準。職工對該懲罰不服的，有申辯權，還有向勞動仲裁部門提起勞動仲裁的權利。
員工守則及處罰
員工在對外業務聯系中，若發生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。保密義務：1 、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
員工上班不準吃有異味的食物 二員工工作守則 員工上班一律不準用會所電話接打私人電話 美容室有客人時，除技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。
公司是沒有權利對于員工進行罰款的，罰款屬于行政處罰。
第五條：上班時間嚴禁離崗，違者一次罰款10元，情節嚴重者另作處理。 第五條：曠工1天扣罰2天工資含計件工資在內連續曠工三天以上者含三天，作自動離職處理，扣除所有工資及補貼。
辦公室員工管理守則5 為了加強管理、規范行為，特公布此處罰措施，出發實行工資罰款制度，違反制度者罰款。罰款金額集中存放，待數額較多時，用于集體活動經費。
員工守則討論稿能作為處罰偵據嗎?
1、說明：此稿為討論稿，將組織幾位有經驗技術人員就崗位責任設備量的劃分上作更近合理的調整，調整后將各崗位指標設入實際值，按不同崗位，不同報酬的原則。鼓勵一專多能，一職多薪。
2、業務人員上報的業務日報表填寫內容不真實，將給予20-100元/次的經濟處罰，累計三次以上者，公司將予以辭退。業務經理未及時發現的，按20元/人次處罰，并負相關連帶責任。
3、你利用制度控制人和事：難道你就不會利用制度去操控一些人和事？什么？你說你不是高管，所以不能用。
4、員工懲罰分為四個等級 一級：批評 二級：警告處罰20元處罰30元 三級：記過處罰80元 四級：記大過 行政獎勵標準 1公司員工有下列事跡之一者，給予表揚。 (1)品德端正，工作努力，能適時完成特殊或重大交辦任務者。
職工違反員工守則是否可以被開除
1、在員工違反公司規章制度的情況下是可以開除的，《中華人民共和國勞動合同法》第39條有明確規定，如果嚴重違反公司的制度規定，并且給公司造成了較大財產損失，員工還應該按照勞動合同的約定承擔賠償責任。
2、法律主觀：員工嚴重違反公司制度與規定可以開除。嚴重違背公司規章制度是多次處罰，惡意不改，嚴重影響公司正常運行，沒有進到自己這個崗位應該盡到的職責才能開除，偶爾的犯錯不能以這個理由開除員工。
3、職工雖違反了員工守則，但未達到嚴重程度的，用人單位不能開除；員工守則必須符合前述三個條件。如果員工守則本身就不合法，當然不能根據它來對職工進行處分。
4、法律主觀：員工犯錯嚴重違反用人單位的規章制度或者犯法被依法追究刑事責任的，用人單位可以開除。 用人單位規章制度規定開除勞動者的，應當公式或者在簽訂勞動合同前告知勞動者。
如果員工違反公司規定可以開除嗎?
1、如果他主動違背勞動合同，沒有盡到勞動者應該盡的義務，那被開除一分錢都不賠。
2、是由于領導的有意、無意的不公平對待；完善制度。公司應該具備合理的考核制度、晉升制度，以消除員工的消極情緒。調崗與開除。某些員工由于個人自身原因，需要領導對其進行調崗處理，嚴重的可以給予開除處理。
3、但是，據報道，一些奇葩的辭退理由包括： 穿著不得體：有些公司會對員工的著裝有嚴格的規定，如果員工違反了這些規定，就可能被辭退。
4、正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。
5、員工違規被解除勞動合同有補償嗎 可以不用補償的，這屬于員工過失性辭退。如果單位以勞動合同法第39條規定，因為職工過失解除勞動合同，沒有補償金。
6、你好，如果勞動者屬于嚴重違反公司規章制度情形的，公司可以解除勞動合同。
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