今天給各位分享勞務派遣人員辭職補償標準的知識，其中也會對勞務派遣工合同到期終止怎么補償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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勞務派遣工，用工單位突然通知讓離職這種情況該咋辦誰該補償我
你入工時？有沒有和派遣公司簽訂勞動合同？不管公司怎么變化、一切按照合同執行、
違背合同就要給賠償、和補償！
（勞務派遣公司沒有理能讓你講通...）
勞務派遣合同到期，本人不愿意再派遣了，這會有什么補償嗎
謝謝邀請!首先我明確告訴你，不會有經濟補償的。原因如下:一是你與公司不是勞動關系，是勞務公司派遣的，你與公司是勞務關系，合同到期后，你不繼續工作，公司可以與你的派遣公司解除勞務關系，公司對你不用給予經濟補償。二是你與勞務派遣公司盡管有勞動合同，但合同到期后是因為你本人不續簽合同，勞務派遣公司沒有任何過錯，同時也未給勞動者本人造成經濟損失。綜上所述，公司與勞務派遣公司對你都不用進行經濟補償的。
勞務派遣工自離有什么后果
關于這個問題，無論是在任何工廠情況下，如果是勞務派遣工自離的話，工廠就是沒有任何工資給你，工廠里會直接打曠工，如今也有好多這種臨時工自離的，我覺得挺正常的！當然以后想要回這個工廠的話，至少要1到3個月工廠才要你，我覺得是這樣！
勞務派遣工合同到期終止怎么補償
員工單方面解除勞動合同，沒有賠償。但是，被迫辭職的除外。
如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
2、用工單位不續簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務公司應當按當地最低工資發放工資。如果派遣公司不續簽勞務合同，或者不再派遣終止勞務合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司則應該按照工作一年支付一個月工資的標準支付你兩個月的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條支付賠償金。
勞務派遣被迫離職流程
首先辭職勞務派遣工本人需主動向其主管領導索要“交接完畢證明”。由辭職員工主管領導出具書面證明，證明該員工工作已交接，并已移交他人接替其工作，并簽字或蓋章。
希望對你有幫助。
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