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各種民事行為人標準
準法律行為準法律行為，如催告、通知、寬恕。此類行為并沒有創立新的權利義務的關系，僅僅是對已有的權利義務關系的認識或者澄清。事實行為此類行為不以意思表示為構成要件。
限制行為能力人：10周歲以上不滿18周歲的未成年人，不能完全辨認自己行為的精神病人。限制民事行為能力人獨立實施的純獲利益的法律行為有效。
）18周歲以上(≥18周歲)的自然人是成年人，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。
未滿8周歲的未成年人和完全不能辨認自己行為的精神病人為無民事行為能力人，構成無民事行為能力人的條件為“未滿八周歲”和“完全不能辨認自己的行為”。
但是，自然人的民事能力受其年齡、智力和精神健康狀況的影響，并不是人人相同的。
員工行為規范包括哪些方面?
1、第遵守國家法律法規，建立團結、奮進、文明、自律、誠信、務實的員工隊伍。第通過自主管理，形成企業即家園的企業價值標準。第員工的行為準則。
2、企業依法制定的員工勞動過程各種行為規范有：（1）時間規則。對作息時間、考勤辦法、請假程序、交接要求等方面所作的規定。（2）組織規則。
3、每位公司員工都有義務、有責任遵守此行為規范。上班時間：由人力資源部和生產部根據生產經營需要制定的上班時間執行。上班時，儀表以及衣著服飾應保持莊重、整潔、大方、得體。根據員工提供的個人資料統一制作工卡。
4、服從上級指揮，聽從指揮，按時、按質、按要求完成任務，接受上級檢查，糾正差錯，不許頂撞或借口推托。同事之間要互相幫助，互相關心，團結友愛，互勉互勵。上班時間不干私活，不得外出。
5、工作人員行為規范 政治行為規范 、維護中央權威。在政治上與黨中央保持一致，堅持四項基本原則，不搞政治中立。、牢固樹立全心全意為人民服務思想，維護人民利益，密切群眾關系，接受群眾監督。、執行政策，堅持原則。
6、員工行為規范是指企業員工應該具有的共同的行為特點和工作準則，它帶有明顯的導向性和約束性，通過倡導和推行，在員工中形成自覺意識，起到規范員工的言行舉止和工作習慣的效果。 對于不同的行業和情況，其守則是不同的。
自然人民事行為能力劃分標準
法律主觀：自然人的民事行為能力分為以下三類： 完全民事行為能力。是指公民能夠通過自己的獨立行為進行任何民事活動。年滿18周歲且精神健康的公民是完全民事行為能力人。 無民事行為能力。
我國法律將自然人的民事行為能力分為完全民事行為能力、限制民事行為能力和無民事行為能力三種。
在我國，判斷自然人民事行為能力的標準主要有兩個，一是自然人的年齡，二是自然人的精神狀態。
履行民事義務的能力，分為 完全民事行為能力人 、限制民事行為能力人、無民事行為能力人三種，分類的標準主要是年齡、精神狀態等能判斷自然人對自己民事行為的認知力和控制力的劃分標準。
自然人的民事行為能力分為哪三種 完全民事行為能力人：十八周歲以上的公民，和十六周歲以上不滿十八周歲、以自己的勞動收入為主要生活來源的公民，是完全行為能力人，可以獨立進行民事活動。
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