1.違規(guī)行為的定義

對于公司高管而言，違規(guī)行為的定義應(yīng)該更為嚴格。一旦發(fā)現(xiàn)以下行為，將會被視為違規(guī)行為

（1）違反公司的內(nèi)部規(guī)定或制度；

（2）侵犯公司的商業(yè)機密或涉及商業(yè)利益的行為；

（3）利用職務(wù)之便謀取個人私利或收 *** 賂；

（4）違反法律法規(guī)的行為。

2.懲罰措施的種類

針對高管的違規(guī)行為，公司應(yīng)該制定相應(yīng)的懲罰措施。具體而言，懲罰措施可以分為以下幾種

（1）口頭警告對于違規(guī)行為比較輕微的高管，公司可以給予口頭警告，提醒其注意行為規(guī)范。

（2）書面警告對于違規(guī)行為較為嚴重的高管，公司可以給予書面警告，以期達到警醒效果。

（3）罰款對于違規(guī)行為造成的經(jīng)濟損失，公司可以對高管進行罰款，以達到警示效果。

（4）調(diào)整職務(wù)對于違規(guī)行為比較嚴重的高管，公司可以對其進行職務(wù)調(diào)整，以期借此警醒其行為。

（5）解除職務(wù)對于違規(guī)行為嚴重到影響公司利益或聲譽的高管，公司可以解除其職務(wù)，以保障公司的長遠發(fā)展。

3.懲罰前的程序

公司在對高管進行懲罰前，應(yīng)該注意以下程序

（1）事先告知公司應(yīng)該在對高管進行懲罰前，提前告知其違規(guī)行為的情況，以便高管能夠進行自我反省。

（2）聽證程序?qū)τ趹土P措施比較嚴厲的情況下，公司應(yīng)該進行聽證程序，以保障高管的合法權(quán)益。

（3）決定公告公司應(yīng)該對于高管的懲罰決定進行公告，以便外界知曉。

總之，公司高管違規(guī)懲罰細則的制定需要考慮到公司的長遠發(fā)展，同時也需要體現(xiàn)公平、公正的原則。只有這樣，才能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。