大家好，今天來為大家分享國企員工補償標準的一些知識點，和國企老員工補償標準？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！

本文目錄

1. 國企裁員最新規定？
2. 國企辭退員工應該怎樣補償？
3. 國企老員工補償標準？
4. 國企辭退員工怎么補償？
5. 國企裁員6年員工能拿多少補償金？

國企裁員最新規定？

1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。

2.合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。

3.單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。

4.員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。

國企辭退員工應該怎樣補償？

標準如下：

1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國企老員工補償標準？

基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經濟增長。

國企辭退員工怎么補償？

按規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國企裁員6年員工能拿多少補償金？

按照國家目前的政策，企業員工被辭退，每年多領一個月的工資作為被辭退的補償金，這個補償金是按照基本工資來算的，六年就可以多領六個月的工資。

國企員工補償標準和國企老員工補償標準？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！