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公司跨區搬遷怎么賠償?
公司跨區域搬遷員工有補償。一般來說，會有補償，工作地點屬于勞動合同必備條款，公司因搬遷更改工作地點，需要與員工協商，可以提供交通補貼、車費報銷、專線大巴、員工宿舍等彌補方案。
一般司法實踐中，只有跨市搬遷協商不過去的話才會有經濟補償金，如果在市內搬遷，一般不會有經濟補償金。
(五)申請人在人民法院采取保全措施后三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
若員工不愿意跟過去的話，這個是有 經濟補償金 的。 一般司法實踐中，只有跨市搬遷協商不過去的話才會有經濟補償金，如果在市內搬遷，一般不會有經濟補償金。
公司搬遷,不想去,怎么補償的啊!
公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的，公司搬遷屬于勞動合同的重大變更。
法律主觀：公司搬遷，員工不跟過去的，公司一般不需要賠償，但需要向員工支付一筆經濟補償金。
勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續履行與與員工的勞動合同。
企業搬遷員工不去，如何補償具體如下：1，公司若在約定地點區域內搬遷，員工不去，是沒有經濟補償金的；2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經濟補償金的。
法律主觀：公司要搬遷員工不去，如果公司因此依法與員工解約的，不要支付賠償金，但要支付給員工經濟補償，按照員工在本公司的工作時間，每滿一年支付一個月的工資。
公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續履行勞動合同；不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。
企業拆遷對員工的安置補償是怎樣的?
職工安置費涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。
單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。
經濟補償金：按照員工在工廠工作的時間長短計算經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 失業救濟金：如果員工因為工廠拆遷而無法繼續就業，可以申請領取失業救濟金。
企業拆遷補償包括基地補償費、房屋補償費、裝修費、安置費、搬遷費、因搬遷機器設備發生損失的補償費、停產停業損失補償費、停工費、解聘員工補償費、非住宅房屋營運損失補償等。
補償政策 公司因為 拆遷 要遣散員工，可以根據《 勞動合同法 》第四十條之規定合法 解除勞動合同 的，但需要支付 經濟補償金 ，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月 工資 。
公司拆遷，員工的補償通常是按勞動者的工作年限作補償的。按每滿一年支付一個月的工資向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年來算。不滿六個月的，要向勞動者支付半個月工資。
合肥市拆遷補償標準
1、實行貨幣補償的，由拆遷人按臨時安置補助費的標準一次性支付被拆遷人3個月的補助。本補償、補助標準自2003年1月1日起實施。以后因價格變動調整由合肥市拆遷安置管理辦公室報市人民 *** 批準后實施。
2、建設用地和未利用地補償標準，為農用地的50%。
3、法律分析：一般按照房屋面積補償，房屋征收補償實行產權調換或者貨幣補償方式，對被征收人的補償包括對被征收房屋及其附屬物的補償，以及因征收房屋造成的搬遷、臨時安置、停產停業損失的補償。
4、備注：如果拆遷人提供周轉房且拆遷房屋使用人居住，則公式第二項補助費為0；如果拆遷房屋屬住宅房屋，則公式第四項賠償費為0；被拆遷人獲得補償，表明該房屋由其自用。
5、合肥新站區拆遷補償標準還需要考慮以下因素：建筑物的性質、結構等因素。地段、位置、周邊環境等因素。拆遷前的房屋標準。拆遷戶家庭的人數、收入等因素。其他可能影響房屋評估和拆遷補償的因素。
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