工廠員工在工作中可能會遭受不同程度的傷害，其中十級輕傷是比較常見的一種。那么，在這種情況下，員工應該得到什么樣的賠償呢？以下是相關的法律規定和標準。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十九條的規定，用人單位應當保障勞動者的人身權益，采取必要的措施保護勞動者的人身安全和身體健康。如果勞動者在工作中發生工傷，用人單位應當依法承擔賠償責任。

根據《工傷保險條例》第十六條的規定，十級輕傷的工傷賠償標準為傷殘補助金的十個月。傷殘補助金的計算方法是月工資收入×傷殘等級系數×傷殘補助金月數。

其中，月工資收入是指勞動者在工傷發生前12個月的平均工資收入，傷殘等級系數是根據傷殘程度而確定的，傷殘補助金月數是根據傷殘程度而確定的。

除了傷殘補助金，十級輕傷的工傷賠償還包括醫療費、住院伙食補助、誤工費等。

需要注意的是，如果用人單位未按照規定購買工傷保險，員工遭受工傷的賠償責任將由用人單位承擔。

總之，對于工廠員工十級輕傷的賠償標準和相關法律規定，用人單位應當根據法律規定承擔相應的賠償責任，而員工也應當及時向用人單位申請工傷認定和相應的賠償。