本篇文章給大家談談退休以后可以認定工傷嗎，以及退休后可以申請工傷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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退休后工作受傷算工傷么
退休后工作受傷不算工傷，一般按人身損害賠償。達到退休年齡的，即不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的，不是勞動關系，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》，不能申請工傷認定。
工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任，但本人具有過錯的，可以減輕賠償責任。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
退休人員是否可以認定工傷
不能。 退休 人員在就業中因工作原因受到的事故傷害是否認定為 工傷 ，首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成 勞動關系 ，如構成勞動關系才應適用《 工傷保險條例 》認定工傷。 而享受 養老保險 待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系，不屬于《工傷保險條例》調整的范圍，故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷，而應由用人單位對其承擔 人身損害賠償 責任。 《工傷保險條例》第十四條 《工傷保險條例》第十八條 《最高人民法院關于審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條
退休后工傷認定
職工因公受傷，在退休后工傷認定成功的，在工傷待遇的處理上有特殊之處，下面就實踐中容易發生糾紛之處分析如下：一、能否進行工傷認定退休后申請工傷認定，或者退休錢提出工傷認定申請，退休后作出工傷認定結論時，工傷人員與用人單位之間已經沒有勞動關系或人事關系，但此時擬認定的“工傷”并不是退休之后發生的，而是在退休之前勞動關系存續期間發生的，退休后所進行的認定只是對之前工傷事實的確認，因此仍然應當進行工傷認定。退休后診斷為職業病的，也應該進行工傷認定。多數職業病都有一定的潛伏期，是職工在用人單位工作期間，接觸到的有毒、有害的因素在體內沉積下來，在退休后病癥顯現出來。實質上，也是對工作期間受到職業環境傷害的認定，故此也應當進行工傷認定。
[img]退休后在廠里上班受傷能拿到工傷認定嗎
按規定，員工工作受傷，可以認定工傷，依法領取工傷賠償。但是，有些員工過了法定退休年齡還在工作，已滿60周歲工作受傷。因為退休員工繼續工作會認定為勞務關系，那么可能會影響認定工傷。
首先，公司與員工建立勞動關系，在勞動關系存續期間員工受傷，可以認定工傷，享受工傷待遇。
不過，已達退休年齡繼續工作的，跟公司建立勞務關系，所以工作受傷不能認定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。
并且，按照人身損害賠償規定，這時候可以主張以下費用：
1、醫療費;
2、誤工費;
3、護理費;
4、交通費;
5、住宿費;
6、住院伙食補助費;
7、必要的營養費;
8、殘疾賠償金;
9、殘疾輔助器具費;
10、被扶養人生活費;
11、康復費;
12、護理費;
13、后續治療費;
14、精神損害撫慰金。
其次，員工已達退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達15年，退休員工繼續工作的，將按勞動關系處理。
因此，屬于以上情況的，可以積極申請做工傷認定，主張工傷損害賠償。
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