在現今的職場中，越來越多的公司將提成作為員工的一種薪資形式。但是，對于非公司員工是否可以拿到提成，卻引發了一些爭議。本文將為您詳細講解非公司員工拿提成的法律規定，幫助您了解這一問題。

一、非公司員工的提成是否合法？

首先，我們需要明確一個概念非公司員工指的是與公司沒有簽訂勞動合同，且未被納入公司的員工管理制度中的人員，例如外包人員、勞務派遣人員等。

對于非公司員工拿提成的合法性，我們需要根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》進行判斷。根據相關法律法規，非公司員工也可以拿到提成，但前提是必須存在一份與公司簽訂的勞務合同。

如果非公司員工與公司簽訂了合同，并在合同中明確了提成的支付方式和標準，那么非公司員工拿提成是合法的。但如果沒有簽訂合同或合同中沒有明確提成的支付方式和標準，則非公司員工是沒有資格拿提成的。

二、提成的計算方式

提成作為一種特殊的薪資形式，其計算方式也有其獨特之處。一般來說，提成的計算方式應該在勞動合同中明確規定。

通常，提成的計算方式有以下兩種

1.按照銷售額或利潤額的比例計算提成。

2.按照工作量或工作質量的標準計算提成。

不同的公司和行業可能會有不同的提成計算方式，但無論如何，都需要在勞動合同中進行明確規定。

三、提成的納稅問題

提成作為一種薪資形式，其納稅問題也備受關注。根據《中華人民共和國個人所得稅法》規定，提成屬于個人所得稅的范疇。

根據相關規定，提成的個人所得稅應該按照收入總額的比例計算，稅率根據個人所得稅稅法規定的稅率進行繳納。

總之，非公司員工拿提成是合法的，但前提是必須存在一份與公司簽訂的勞務合同。此外，提成的計算方式和納稅問題也需要在勞動合同中進行明確規定。

希望本文可以為您解決非公司員工拿提成的法律問題，對于相關人員來說，了解這些法律規定將有助于維護自身權益。