今天給各位分享工傷保險雙重交納的知識，其中也會對兩份工傷保險算重復社保嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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雙重勞動關系工傷保險是否應該雙重？
我國 勞動法 并不禁止勞動者同時與兩個甚至兩個以上用人單位建立勞動關系。對于勞動者同時與多個用人單位建立勞動關系的工傷保險費繳納問題，原勞動和社會保障部《關于實施〈 工傷保險條例 〉若干問題的意見》第一條規定： “職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生 工傷 ，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任”。這一規定，明確了在雙重或多重勞動關系情形下，勞動者所在用人單位均應為職工繳納工傷保險費，如果未依法繳納，一旦發生工傷，則發生工傷時勞動者工作的用人單位需承擔賠償相應工傷保險待遇的責任。 一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。 二、條例第十四條規定"上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷"。這里"上下班途中"既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工 加班 加點的上下班途中。"受到機動車事故傷害的"既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。 三、條例第十五條規定"職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷"。這里"突發疾病"包括各類疾病。"48小時"的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。 四、條例第十七條第二款規定的有權申請 工傷認定 的"工會組織"包括職工所在用人單位的工會組織以及符合《中華人民共和國工會法》規定的各級工會組織。 五、用人單位未按規定為職工提出工傷認定申請，受到事故傷害或者患 職業病 的職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經程序。 六、條例第十七條第四款規定"用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔"。這里用人單位承擔工傷待遇等有關費用的期間是指從事故傷害發生之日或職業病確診之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。 七、條例第三十六條規定的工傷職工舊傷復發，是否需要治療應由治療工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由 勞動能力鑒定 委員會確認。
[img]工傷保險兩個單位交有沖突嗎
工傷保險兩個單位交是有沖突的，獲得交通事故賠償的，工傷保險不再賠償。工傷保險有四個基本特征：(1)強制性。工傷保險作為社會保險的一種，是由國家通過立法來強制執行的。在立法規定的范圍內，用人單位必須為職工辦理參加工傷保險，并為職工繳納費用。(2)保障性。工傷保險注重對工傷職工及供養親屬的基本生活保障，并通過及時的救治和康復，給予一次性和長期待遇來實現。(3)非營利性。工傷保險作為社會保險一個險種，以保障工傷職工權益為目的，社會保險經辦機構經辦工傷保險業務，為工傷職工服務，不收取費用。經辦機構的業務經費由財政部門撥付，工傷保險基金全部為工傷職工所用。 (4)互濟性。工傷保險通過向各用人單位征收工傷保險費，建立工傷基金，用于工傷職工救治、康復和經濟補償，體現了互助互濟的特點。根據《中華人民共和國工傷保險條例》
第十條：用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。
法律依據
《工傷保險條例》第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規定。
工傷保險可以買兩份嗎
《 工傷保險條例 》關于 工傷保險 可以買兩份嗎 第二條 中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。 《湖南省 農民工 參加工傷保險暫行辦法》湘勞社政字〔2005〕22號 第四條 外埠注冊的在我省進行生產經營的用人單位已在注冊地參加工傷保險、為農民工繳納工傷保險費的，在本省從事生產經營期間不再重復繳納工傷保險費。但要及時將參保情況向生產經營地的勞動保障行政部門備案。因工作原因受到事故傷害或者患 職業病 的農民工，在注冊地進行 工傷認定 、 勞動能力鑒定 ，并按照注冊地的規定依法享受工傷保險待遇。 第五條 外埠注冊的在我省進行生產經營的用人單位在本省參保的，其農民工因工作原因受到事故傷害或者患職業病后，應當按照 管轄 規定向本省有 管轄權 的勞動保障行政部門提出工傷認定，按照參保地的規定提出勞動能力鑒定申請，依法享受工傷保險待遇。
工傷保險能否繳兩份？
社會保險是國家和社會給予遭受社會風險的公民的經濟性幫助，同一人只應當獲得同樣性質的一份幫助，這就是社會保險唯一性原則的內涵。但工傷保險具有特殊性。養老、醫療、失業、生育保險所保障的風險完全與被保險人相連，被保險人只要獲得一份社會保險，相應的年老、疾病傷害、失業和生育風險即可得到保障，不因用人單位的不同而有本質差異。工傷保險則不同，工傷事故傷害風險不僅與人身相連，還與用人單位有著密切關聯。 在甲單位發生的職業傷害，不會因為在乙單位參加了工傷保險就能獲得工傷保險的保障。工傷事故的傷害風險在不同的用人單位都可能發生，因此各個用人單位都需要為勞動者提供工傷保險保障。 關于工傷保險的重復參保問題，原勞動保障部《關于實施
一個人可以同時購買兩份工傷保險嗎
職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十四條
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，并根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。
工傷保險能單獨交？能重復交納？
不可以，如果是指社保中的工傷保險， 社保所包含的所有附屬險種，不允許拆分，更不允許選擇性單項購買。是用人單位必須履行的責任和義務，必須參加五險一金。工傷保險由單位參保繳費，職工個人是不繳費的
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