大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于私企單位辭職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，私企內(nèi)退什么意思這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 因公司拖欠工資辭職，是否有補(bǔ)償金
2. 私企化工廠工作八年，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎
3. 私企內(nèi)退什么意思
4. 60年代自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
5. 辭職后單位要讓補(bǔ)償疫情期間工資，合理嗎

因公司拖欠工資辭職，是否有補(bǔ)償金

1.最好能確認(rèn)公司每個(gè)月什么時(shí)候發(fā)工資，按照慣例或者協(xié)議約定。

2.拖欠工資可以隨時(shí)辭職，但必須以此為由書(shū)面通知企業(yè)。

3.前面兩步后，可以申請(qǐng)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2n.

4.一般企業(yè)面臨這種情況很可能執(zhí)行難，為了保證執(zhí)行，在仲裁立案后，可以先申請(qǐng)保全，凍結(jié)企業(yè)賬戶的資金。

私企化工廠工作八年，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，如果辭職會(huì)有補(bǔ)償嗎

可以向用人單位要求補(bǔ)償，補(bǔ)償無(wú)果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴要求仲裁，按勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以得到二倍工資的補(bǔ)償和已經(jīng)作為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系。參照《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

私企內(nèi)退什么意思

私企內(nèi)退指的是在私營(yíng)企業(yè)中，由于一定原因，雇員決定退出企業(yè)，而企業(yè)也同意其退職的行為。

這一行為可以是由雇員主動(dòng)發(fā)起的，也可以是由企業(yè)要求雇員離職的結(jié)果。

私企內(nèi)退的好處是，雇員無(wú)須擔(dān)心被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，可以更有序的離開(kāi)企業(yè)，保留自己的名譽(yù)。但是，私企內(nèi)退也有一些缺點(diǎn)，尤其是對(duì)雇員來(lái)說(shuō)，比如雇員可能無(wú)法得到預(yù)期的離職補(bǔ)償，可能還會(huì)影響下一份工作的獲得等等。

60年代自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎

答，60年代自動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償。不過(guò)那時(shí)候也就沒(méi)有人自動(dòng)離職。如果自己不想在這個(gè)單位工作了，可以自己找一個(gè)接收的單位，自己可以通過(guò)正常的工作調(diào)動(dòng)由這個(gè)單位調(diào)到下一個(gè)單位，那時(shí)候沒(méi)有個(gè)體戶沒(méi)有私營(yíng)企業(yè)，如果自動(dòng)離職了自己就會(huì)沒(méi)有收入，所以那時(shí)候沒(méi)有自動(dòng)離職這種現(xiàn)象。

辭職后單位要讓補(bǔ)償疫情期間工資，合理嗎

這個(gè)問(wèn)題可以從兩個(gè)層面來(lái)看：法理與人情。中國(guó)人比較講究情份，所以要看這2方面。

1、法理：參考勞動(dòng)法，有沒(méi)有說(shuō)辭職后單位要求補(bǔ)償疫情期間的工資的，我們大部分人看到的應(yīng)該都疫情期間單位要正常發(fā)放工資，當(dāng)然也可以與員工協(xié)商如何發(fā)放。所以從法理角度來(lái)說(shuō)，是支持疫情期間發(fā)工資的，那為啥還要補(bǔ)償回去呢？這點(diǎn)說(shuō)不通。

2、人情：按法理說(shuō)疫情期間要發(fā)放工資，體制內(nèi)單位是正常發(fā)放，但大部分人都中小企業(yè)的私企，私企發(fā)放工資是根據(jù)公司實(shí)際情況來(lái)弄的，這里就有了所謂的人情。我理解公司，公司也理解我們，可以少發(fā)放一些，我們也可以接受，畢竟我們需要一份工作或與公司有一定的感情。

但發(fā)放之后又要補(bǔ)償回去，是個(gè)什么梗？既然已經(jīng)到了沒(méi)有情份可講的時(shí)候，那就按法理來(lái)執(zhí)行吧。人情與法理都站不住的自然就不合理。當(dāng)然這中間具體的細(xì)節(jié)你要看單位是否做的合情合理，如果單位是合情合理的，你就要認(rèn)真思考一下了。

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