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本文目錄

1. 現(xiàn)在我們公司想買斷工齡，無固定期勞動合同該怎么賠償？
2. 15年工齡買斷補償標準？
3. 10級工傷買斷工齡怎樣補償？
4. 買斷工齡補償標準？計算方法？
5. 國企下崗買斷工齡人員最新政策？

現(xiàn)在我們公司想買斷工齡，無固定期勞動合同該怎么賠償？

說起買斷工齡，我很有體會，那就是在耍流氓，我在企業(yè)工作了三十多年，五十多了讓我們下崗買斷工齡，那時工資180元，也就是說三十年五千多元錢就給我們買斷了，從此和企業(yè)沒一毛錢關(guān)系，請問五十多歲的人還能找到新工作嗎，五十多歲的人，正是上有老下有小的關(guān)鍵年齡，一輩子了還有幾幾年就退休了，就這樣失業(yè)了，上要照顧老的下要養(yǎng)活小的，還要交個種保險，太難了，國家可好為了國家的發(fā)展，卻拋棄了我們這些為國家盡心盡力的勞動者，和創(chuàng)造者，讓他們就像乞丐一樣毫無尊嚴的活著，不聞不問，好不容易熬到退休了，我們交養(yǎng)老金的還沒有不交養(yǎng)老金的人工資的一半多，我真的想不明白這就是特色的社會主義嗎，這就是我們所享受的開房改革的紅利嗎，對不起說多了。

15年工齡買斷補償標準？

法律上沒有買斷工齡這一說，只有用人單位違法解除合同的話是要支付賠償金的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

10級工傷買斷工齡怎樣補償？

題主這個問題是根本就不存在的，買斷工齡也是不合法的，所以也就沒有什么買斷工齡的補償，不管是什么原因都是不可以買斷工齡的。

如果是單位裁員的話，職工為單位每工作一年，支付其一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。

買斷工齡補償標準？計算方法？

買斷工齡，違反中華人民共和國勞動法！

“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人。

前幾天，某國有大型石化企業(yè)的孫先生憤憤地告訴記者，該企業(yè)因機構(gòu)精簡、準備上市等原因正與一大批員工辦理實質(zhì)上是“解除合同”的“買斷工齡”手續(xù)。

一位已經(jīng)“買斷工齡”的許先生離開公司后才發(fā)現(xiàn)，留下來的員工待遇更好了，想回來卻發(fā)現(xiàn)手中捏著自己已經(jīng)簽字的協(xié)議，上面并沒有“買斷工齡”的字樣，欲告無門，后悔莫及！

然而，勞動者須明確的是“買斷工齡”是違法的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”（16條）；“用人單位和勞動者必須依法參加社會制度，繳納社會保險費”（72條）。

可見，企業(yè)必須與員工簽訂勞動合同，并依法參加社會保險，繳納保險費。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用“買斷工齡”的做法。

針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業(yè)采取“買斷工齡”形式將員工推向社會。

1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規(guī)定：“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。

”1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)於出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強調(diào)：“確保企業(yè)職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休把職工推向社會。

”

在《中華人民共和國勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》等一系列勞動和社會保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實施，我國已基本建立起一套較完善的社會保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺，在現(xiàn)實生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。

時至今日，“買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對企業(yè)進行制止和制裁。

相關(guān)背景

“買斷工齡”是改革開放初期我國一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商，報有關(guān)部門批準，由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣，從而解除企業(yè)和富余員工之間的勞動關(guān)系，把員工推向社會的一種形式。

在當(dāng)時，企業(yè)與員工之間一般沒有勞動合同，所有國有企業(yè)的正式員工都是“終身制”，我國的失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保障制度尚未建立，國有企業(yè)員工的醫(yī)療、養(yǎng)老保障完全依賴於企業(yè)，員工離開企業(yè)則不能享有醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會保障，同時，一些國有企業(yè)在合資、改制過程中，又急需解決大量富余人員的安置問題。

因為社會保障渠道單一，員工離開企業(yè)難以生存，企業(yè)不能無條件地把員工推向社會。但如果企業(yè)繼續(xù)負擔(dān)大量富余人員的醫(yī)療、養(yǎng)老問題，企業(yè)將被托垮。面對這些不能退休、不能繼續(xù)留在企業(yè)、企業(yè)又不能妥善安置的富余人員，經(jīng)國家有關(guān)部門同意，一些國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的形式，解除了富余員工與企業(yè)之間的勞動關(guān)系。

在當(dāng)時的社會環(huán)境下，很多國有企業(yè)采取了“買斷工齡”的辦法安置剩余員工也只是權(quán)宜之計?？梢?，“買斷工齡”是建立在國有企業(yè)員工“終身制”，且醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等基本社會保障制度尚未建立的基礎(chǔ)之上，企業(yè)支付給員工“買斷工齡”的貨幣，應(yīng)該視為企業(yè)解除與員工之間的勞動關(guān)系后企業(yè)支付給員工的經(jīng)濟補償金。

國企下崗買斷工齡人員最新政策？

1，勞動者每滿一年工齡，單位須支付一個月工資的經(jīng)濟補償。最多補12個月，不滿一年算一年。

2，單位未補償?shù)?，除全額補償外，另外再支付50%經(jīng)濟補償金。

3，補償金的計算是以勞動者在崗時12個月的平均工資。

4，月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資支付。

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