今天給各位分享北京常莎律師的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)北京律師常錚進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽：

• 1、游客簽“生死契”園方免責(zé)?
• 2、海淘多肉為什么會(huì)致幻?
• 3、律師談互聯(lián)網(wǎng)大廠被蹭商標(biāo),為什么大廠會(huì)被蹭商標(biāo)?
• 4、國(guó)家規(guī)定新冠陽(yáng)性工資怎么發(fā)

游客簽“生死契”園方免責(zé)?

除游客自身原因外，園方也應(yīng)該找管理漏洞和問(wèn)題。“園方能否免于承擔(dān)民事責(zé)任，或者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)多大比例的民事責(zé)任，關(guān)鍵還得結(jié)合事實(shí)和法律，看其舉證情況，再作判斷。

近日，新華社微信公號(hào)發(fā)起有關(guān)“八達(dá)嶺野生動(dòng)物園老虎傷人”事件的民意調(diào)查。90%的網(wǎng)友選擇“責(zé)任在游客，不遵守責(zé)任在先”。

竟然還會(huì)想這樣游客簽訂生死狀這玩意。其實(shí)與其說(shuō)這是個(gè)鬼屋，稱(chēng)之為鬼樓的更加的貼切，因?yàn)檎麄€(gè)鬼屋建設(shè)在一個(gè)外表看似被廢棄的醫(yī)院大樓內(nèi)。

承擔(dān)法律責(zé)任。即使對(duì)方同意你把他殺了，你也是需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，因?yàn)樯嫦庸室鈿⑷俗铮瑫?huì)被判刑的。

一個(gè)滑雪場(chǎng)里面的工作人員禁止教朋友滑雪。這件事情是因?yàn)橹坝腥嗽诰W(wǎng)絡(luò)上爆出來(lái)一段視頻，一個(gè)滑雪場(chǎng)里面的工作人員禁止朋友教滑雪這件事情當(dāng)里面的游客問(wèn)為什么的時(shí)候，他說(shuō)不知道，反正就是不可以想滑雪的話找滑雪教練。

海淘多肉為什么會(huì)致幻?

近日，深圳皇崗海關(guān)連續(xù)查獲5宗攜帶“無(wú)刺仙人掌”銀冠玉入境案件。據(jù)深圳海關(guān)通報(bào)，銀冠玉含有致幻生物堿，可令人產(chǎn)生幻覺(jué)、精神混亂，甚至威脅生命。經(jīng)過(guò)媒體的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，包括銀冠玉在內(nèi)的多款進(jìn)口多肉植物在網(wǎng)上熱銷(xiāo)。

部分海淘多肉植物致幻是怎么回事 近日有報(bào)道稱(chēng)，部分海淘多肉植物致幻，其中烏羽玉屬仙人掌就有令人致幻的癥狀，多肉令人致幻癥狀似精神病癥狀。不少植物愛(ài)好者都偏好養(yǎng)多肉，萌萌的多肉植物美觀又有趣，吸引了不少人。

這次說(shuō)海關(guān)查到致幻的多肉是仙人掌科的烏羽玉屬的植物，含有“莫斯卡靈”生物堿，如果被誤食，會(huì)短暫影響人的聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)神經(jīng)，從而產(chǎn)生幻覺(jué)。過(guò)量或長(zhǎng)期攝入有極大風(fēng)險(xiǎn)。

銀冠玉是有毒植物，是仙人掌科烏羽玉屬植物，原產(chǎn)于北美洲西部。

律師談互聯(lián)網(wǎng)大廠被蹭商標(biāo),為什么大廠會(huì)被蹭商標(biāo)?

或者顏色組合商標(biāo)的顏色或者組合近似，或者聲音商標(biāo)的聽(tīng)覺(jué)感知或者整體音樂(lè)形象近似等屬于商標(biāo)侵權(quán)。

總的來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為注冊(cè)商標(biāo)之后的各大企業(yè)的商標(biāo)和名稱(chēng)就不會(huì)被他人蹭熱度，而且我國(guó)相關(guān)法律和規(guī)定明確表示保護(hù)每一家企業(yè)的商標(biāo)和名稱(chēng)。

首先，小編認(rèn)為。更換logo，無(wú)論是大改變還是小改變，無(wú)非就是想通過(guò)視覺(jué)形象來(lái)吸引用戶(hù)的眼光，增加自身的熱度。尤其是像愛(ài)奇藝這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，更換一次logo可能就會(huì)意味著上熱搜，那么熱度就會(huì)大大的提升。

在這種情況下，雖然傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也會(huì)申請(qǐng)商標(biāo)，但商標(biāo)的作用顯然已被嚴(yán)重弱化。因此，、二代互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的品牌是他們的域名，重要的品牌保護(hù)方法是申請(qǐng)域名。

國(guó)家規(guī)定新冠陽(yáng)性工資怎么發(fā)

對(duì)于因疫情未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工疫情期間工資怎么發(fā) 企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以?xún)?yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

超悄判過(guò)一個(gè)月的，職工正常上班，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ；超過(guò)一個(gè)月的，職工沒(méi)有正常上班的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。

因新冠疫情員工被隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民 *** 應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

在這5天居家隔離或者集中隔離期間企業(yè)應(yīng)倡導(dǎo)員工遠(yuǎn)程辦公，不具備遠(yuǎn)程辦公條件的也不得隨意降低員工工資，需要按提供正常勞動(dòng)支付工資。若密接員工在隔離期間確診陽(yáng)性，則參照上述陽(yáng)性確診政策支付工資。

陽(yáng)性病人不上班企業(yè)必須發(fā)工資按照不低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)。

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