很多朋友對于員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資標(biāo)準(zhǔn)和國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 工資越高，辭退時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就一定越高嗎？
2. 國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
3. 年滿60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 2021年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

工資越高，辭退時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就一定越高嗎？

工資越高，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額還真就不一定會高。

為什么這么說呢，這是有依據(jù)的。

正常情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的一個月的標(biāo)準(zhǔn)，是按照勞動者被辭退當(dāng)月往前倒推十二個月所有工資的平均數(shù)，從這個角度來看，員工過往十二個月工資越高，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)會越高。

但是，還有例外。

這個例外就是，當(dāng)員工過往十二個月工資的平均數(shù)高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的時候，那么員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高標(biāo)準(zhǔn)只能按照職工月平均工資的3倍來賠付，并且賠付的最長年限是十二年。

舉例來說，當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍是18000元，被辭退的員工A和B，過往十二個月的月平均工資是20000元和25000元，因?yàn)槎几哂诋?dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY，所以員工A和B的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月標(biāo)準(zhǔn)只能是18000元。

雖然員工B比員工A的工資高，但是他們最后拿到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)也還是一樣的。

另外一個方面，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工作年限是相關(guān)的，年限越高，賠付的倍數(shù)也就越高。

一個工資高的人，可能因?yàn)槌^了職工平均工資的3倍，導(dǎo)致最高年限只能賠付12年，而一個工資稍低但沒有達(dá)到職工平均工資的3倍的，卻可以因?yàn)楣ぷ髁?0年就可以賠付20倍的月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終算下來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額可能會高于工資高的人。

這就是為什么說工資高，不一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就一定高的原因。

你在實(shí)際工作中碰到過這樣的情況嗎？歡迎在評論里一起交流。

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國企正式職工的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。隨國民經(jīng)濟(jì)增長。

2、工齡工資含工齡每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3、工作工資補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金，只能占工資的10左右。大家推薦競比實(shí)績，每年年獎金，不終身制。

5、特優(yōu)津貼全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣市人民 *** 津貼，不終身制。

6、工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

年滿60歲辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

1.如果滿60歲就被辭退，那么當(dāng)事人就有權(quán)利要求賠償，當(dāng)事人與用人單位進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿半年的按半個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2.我國法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定。法律規(guī)定年滿60歲沒有規(guī)定解除勞動關(guān)系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續(xù)在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。

2021年仲裁員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)按照員工離職前12個月的賬面應(yīng)發(fā)工資平均計算，即補(bǔ)償金基數(shù)包括社保和公積金個人部分。但出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、安家費(fèi)等并屬于職工的工資總額，此類費(fèi)用不計入補(bǔ)償金基數(shù)。

值得注意的是，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者的應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計算，但為了保障社會公平，我國法律對補(bǔ)償金做出了“托底”和“封頂”的規(guī)定。

“托底”指不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，“封頂”指最高不能高于社平工資的三倍，且補(bǔ)償年限最高不超過十二年。

對于工資水平較低的職工來說，即便工齡十幾年甚至幾十年，也不能無限制計算補(bǔ)償金(工齡*月工資)。

2021年經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/p>

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