一、部門規(guī)章可設(shè)定的處罰種類

部門規(guī)章可設(shè)定的處罰種類包括口頭警告、書面警告、罰款、降薪、調(diào)崗、降職、開除等。不同的違規(guī)行為所處罰的種類也不同，具體情況需要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定的規(guī)定來執(zhí)行。

二、處罰種類的實施

企業(yè)在實施處罰時，應當依據(jù)內(nèi)部管理規(guī)定中所列明的處罰種類進行實施，并嚴格按照程序進行。企業(yè)應當以公正、公平、公開的原則進行處罰，避免出現(xiàn)私人恩怨、偏袒、壓制等情況。

三、處罰種類的適用條件

在適用部門規(guī)章可設(shè)定的處罰種類時，應當根據(jù)不同的違規(guī)行為和情節(jié)的輕重來進行判斷。一般情況下，輕微的違規(guī)行為可以采取口頭警告或書面警告的方式進行處罰；較為嚴重的違規(guī)行為可以采取罰款、降薪、調(diào)崗、降職等方式進行處罰；而對于非常嚴重的違規(guī)行為，可以采取開除的方式進行處罰。

四、處罰種類的效果

部門規(guī)章可設(shè)定處罰的種類，旨在通過懲罰違規(guī)行為，促進員工遵守企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，維護企業(yè)的正常秩序。對于輕微違規(guī)行為的處罰，可以起到警示作用，讓員工認識到自己的錯誤，避免再次犯錯；對于較為嚴重的違規(guī)行為，可以通過處罰來糾正錯誤，避免對企業(yè)造成更大的損失。

綜上所述，部門規(guī)章可設(shè)定處罰的種類是企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定中的一個重要內(nèi)容。企業(yè)應當依據(jù)內(nèi)部管理規(guī)定中所列明的處罰種類進行實施，并嚴格按照程序進行。處罰的目的是為了促進員工遵守企業(yè)內(nèi)部管理規(guī)定，維護企業(yè)的正常秩序。