今天給各位分享職工工傷保險賠付之外的費用的知識，其中也會對工傷保險賠償醫(yī)藥費嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷除工資外還有賠償嗎
法律分析：工傷職工在停工留薪期內工資待遇不變，由用人單位按月支付。住院期間的住院費、護理費、住院伙食補助費、到統籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。
只要認定為工傷，工傷期間發(fā)的工資是不算在工傷賠款里的。具體規(guī)定是，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果用人單位沒有為其繳納社保的，則一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，由勞動者辭職以后，由用人單位支付給勞動者本人。
工傷事故,保險公司賠了,所在單位正常發(fā)放工資,我還能向單位索賠哪些錢...
1、保險公司賠償后，還可以申請工傷認定，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。和保險公司簽訂的意外險合同和工傷險 屬于不同的范疇，賠償不沖突。
2、正規(guī)的公司都給員工繳納五險一金的，就是該交的保險都交了，所以員工無論是生病住院還是說工傷之類的都會有保險公司去賠付。
3、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；勞動解除或者終止，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
4、工傷賠償范圍： 住院伙食補助費：按照因公出差伙食補助標準的70%發(fā)放。經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
5、我認為你可以領取一般工傷 具體賠償項目、標準 (一)醫(yī)療費 要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
6、第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
超出工傷保險報銷范圍的醫(yī)療費由誰承擔
1、該部分費用應由用人單位承擔。理由： 《勞動保險條例》 (1953年政務院修正公布)第十二條規(guī)定：工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫(yī)路費，均由企業(yè)行政方面或資方負擔。
2、工傷以外的費用由用人單位來支付。法律并沒有規(guī)定醫(yī)保范圍以外的醫(yī)療費由誰承擔，但根據法理來說，應該是用人單位承擔。
3、這筆不能報銷的醫(yī)藥費該由勞動者一方來承擔。法律依據：《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
關于職工工傷保險賠付之外的費用和工傷保險賠償醫(yī)藥費嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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