本文分析了違法解除勞動關系待通知金問題，介紹了相關的法律規定，以及企業如何正確處理違法解除勞動關系的程序，以及如何更好地保護職工的合法權益。

1、違法解除勞動關系待通知金問題。違法解除勞動關系待通知金指的是，當雇主違反勞動法規，雇員可以要求雇主支付違法解除勞動關系待通知金。

2、違法解除勞動關系待通知金的法律規定。根據《勞動法》的規定，當雇主違反勞動法規，雇員可以要求雇主支付違法解除勞動關系待通知金，違法解除勞動關系待通知金的數額以實際工資的三倍為限，但不得低于一個月的實際工資。

3、企業如何正確處理違法解除勞動關系的程序。首先，企業應當按照法律規定提前30天向被解除勞動關系的雇員發出解除通知，并在期滿后支付待通知金；其次，企業應當按照規定的時間及數額支付違法解除勞動關系待通知金；，企業應當按照法律規定的期限支付被解除勞動關系的雇員的離職補償。

4、如何更好地保護職工的合法權益。職工的合法權益應當受到有效的保護，企業應當遵守勞動法規，依法向被解除勞動關系的雇員支付待通知金，并及時支付違法解除勞動關系待通知金；同時，企業應當采取有效措施，妥善處理被解除勞動關系的雇員的離職事宜，保護職工的合法權益。

5、總結。違法解除勞動關系待通知金是企業違反勞動法規，雇員可以要求雇主支付的一種補償金。企業應當遵守勞動法規，及時支付違法解除勞動關系待通知金，并采取有效措施，妥善處理被解除勞動關系的雇員的離職事宜，以保護職工的合法權益。