開會是企業管理中必不可少的一環，但是有些員工可能因為各種原因無法按時參加會議，這時候就需要考慮如何處罰了。本文將介紹。

一、處罰的形式

1.口頭警告對于次未能按時參加會議的員工，可以口頭警告一次，提醒其注意規定。

2.書面警告如果員工多次未能按時參加會議，可以給予書面警告，讓其認識到自己的錯誤。

3.扣除工資如果員工違反規定，影響了企業的正常運轉，可以考慮扣除其工資。

4.停職如果員工多次違規，扣除工資也無法改變其態度，可以考慮暫時停職。

二、注意事項

1.明確規定企業應該在員工手冊或者合同中明確規定開會的時間和地點，員工應該按時參加會議，否則將被處罰。

2.公平公正處罰應該公平公正，不應該對某個員工特別嚴厲或者特別寬容。

3.文明處罰處罰應該文明，不應該采取過激的手段，以免傷害員工感情。

4.及時通知如果員工無法按時參加會議，應該及時通知上級領導或者會議組織者，以免影響會議的正常進行。

總之，開會未到場處罰應該遵循公平公正、文明處罰的原則，以維護企業的正常運轉和員工的權益。