勞動合同違法行為的仲裁是一項復雜的法律程序，需要雙方當事人根據(jù)勞動法的規(guī)定進行仲裁，具體的仲裁流程包括申請仲裁、受理仲裁、審理仲裁、裁決仲裁等步驟。

勞動合同違法怎么仲裁？

1、申請仲裁：當事人需要根據(jù)勞動法規(guī)定提出仲裁申請，仲裁申請需要提供有關(guān)原因、證據(jù)等資料，以便仲裁委員會確定仲裁事實。

2、受理仲裁：仲裁申請受理后，仲裁委員會將把仲裁文書送達被申請人，要求對仲裁申請答復，并且在答復期限內(nèi)提供證據(jù)。

3、審理仲裁：仲裁委員會根據(jù)當事人提供的證據(jù)，進行審理，可以通過聽證會、調(diào)查等方式，確定仲裁事實和理由。

4、裁決仲裁：仲裁委員會根據(jù)審理結(jié)果，根據(jù)勞動法和仲裁協(xié)議的規(guī)定，作出仲裁裁決，以確定雙方當事人的權(quán)利義務。

5、執(zhí)行仲裁：仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當事人需要根據(jù)裁決結(jié)果，執(zhí)行仲裁裁決，以確保雙方當事人的合法權(quán)益。

綜上所述，勞動合同違法的仲裁是一個復雜的法律程序，需要雙方當事人根據(jù)勞動法的規(guī)定，按照申請仲裁、受理仲裁、審理仲裁、裁決仲裁和執(zhí)行仲裁的步驟，進行仲裁，確保雙方當事人的合法權(quán)益。