職務侵占是一種嚴重的違法行為，它指的是職務人員利用職務之便，將應當屬于、集體或者個人的財物據為己有的行為。職務侵占屬于刑事犯罪，但并不是所有的職務侵占都能夠立案。那么，職務侵占沒達刑法立案標準怎么處罰呢？下面是一些了解職務侵占的處理方法。

一、職務侵占的立案標準

職務侵占的立案標準主要有以下幾點

1. 財物價值達到一定數額。根據《中華人民共和國刑法》第二百六十三條規定，職務侵占的財物若價值在3000元以上，則屬于刑法規定的職務侵占罪。

2. 情節嚴重。即便財物價值未達到3000元，但情節特別惡劣，也會被認定為職務侵占罪。

3. 侵占方式特別惡劣。比如利用職務之便，將財物偷偷搬走，或者將財物賣掉，都屬于職務侵占罪。

二、職務侵占沒達刑法立案標準怎么處罰？

如果職務侵占不能立案，那么該如何處罰呢？一般情況下，職務侵占沒達到刑法立案標準的，將被依法行政處罰。具體處罰方式包括

1. 行政警告。對于職務侵占行為輕微的，可以給予行政警告。

2. 行政罰款。對于職務侵占行為較為嚴重的，可以給予行政罰款。

3. 行政拘留。對于職務侵占行為情節特別嚴重的，可以給予行政拘留。

三、如何預防職務侵占？

預防職務侵占，關鍵在于強化法律意識，加強職業道德教育，建立健全制度體系。具體措施包括

1. 加強宣傳教育。通過各種渠道，向職務人員普及職務侵占的危害性，引導他們樹立正確的法律觀念。

2. 建立健全制度體系。建立健全財務管理、資產管理等制度，加強對職務人員的監督管理。

3. 嚴格懲處違法行為。對于職務侵占行為，必須依法嚴懲，形成威懾效應。

總之，職務侵占是一種嚴重的違法行為，必須依法予以懲處。同時，預防職務侵占也是非常重要的，必須加強宣傳教育，建立健全制度體系，嚴格懲處違法行為，以維護社會穩定和公平正義。