1、 單位簽訂合同不給員工是否違法？

答案是肯定的，因為根據《勞動法》規定，勞動者和用人單位應當簽訂書面勞動合同，并在勞動者報到后三日內簽訂，也就是說，單位未給員工簽訂合同，就違反了勞動法的規定，這種行為是違法的。

2、 單位未給員工合同的后果

單位未給員工簽訂合同，會產生嚴重的后果，首先，雙方的權利義務就無法明確，這會導致勞動關系的糾紛，同時也會使用工單位面臨法律責任，比如被勞動監察機關的處罰、被員工要求賠償等。

3、 如何避免違法行為

用工單位應該重視勞動合同，在聘用員工時應按照規定的期限簽訂書面勞動合同，同時要加強勞動合同的履行，及時確認勞動者的工資等諸多權利，以免發生違法行為。

4、 總結

總之，用工單位在簽訂合同時，必須按照《勞動法》的規定，及時簽訂書面勞動合同，避免未給員工簽訂合同的違法行為，以保障雙方的權利義務，建立良好的勞動關系。