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企業拆遷如何賠償員工?有什么標準
1、支付標準是員工在公司每工作滿一年，支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
2、經濟補償金：按照員工在工廠工作的時間長短計算經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 失業救濟金：如果員工因為工廠拆遷而無法繼續就業，可以申請領取失業救濟金。
3、(一)拆遷資產補償費用 包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等。實踐中關于土地補償費用存在的問題企業的經營場地一般是通過租賃得來。
企業拆遷職工怎么賠償
企業搬遷補償員工情況如下：可以額外支付勞動者一個月工資后，解除合同。
企業拆遷員工愿意跟隨企業搬遷的，企業應當給予員工拆遷安置費；企業拆遷員工不愿意跟隨企業搬遷需要解除勞動合同的，企業應該給予一定的經濟補償。
綜上所述，工廠搬遷員工跟隨工廠搬遷的應當補償員工一定的拆遷安置費，工廠搬遷員工解除勞動合同的應當按照員工工作年限、工資標準進行補償，工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年支付半個月工資。
一般來說，廠工作了20年，廠拆遷了可以獲得的賠償包括： 房屋征收補償費用：包括房屋本身的補償費用、搬遷費等。 經濟補償金：按照員工在工廠工作的時間長短計算經濟補償金，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
企業搬遷員工補償標準：按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業即使是因為拆遷的原因辭退員工，這種做法也是不符合勞動法規定的。法律客觀：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
單位搬遷辭退員工怎么補償
1、法律主觀：如果因公司搬遷而解除勞動合同，屬于無過錯性辭退的情形，公司一般不需要賠償員工，但要給予其經濟補償。員工每在公司工作滿一年，公司要補償其一個月的工資。
2、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。
3、法律主觀：如果因工廠搬廠而無過失性辭退勞動者的，應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償。
4、經濟補償按照在公司做滿一年一個月本人工資計算。不滿半年的按半年計算，半年到一年之間的按一年計算。
5、公司搬遷，員工不跟過去的，公司一般不需要賠償，但需要向員工支付一筆經濟補償金。
企業拆遷對員工的安置補償是怎樣的?
1、職工安置費涉及到集體企業或國有企業還有職工安置費用，主要是通過給下崗的職工繳納社會保險的方式實現。
2、單位拆遷賠償員工的方法如下：經濟補償：根據員工勞動年限、職位等情況，給予員工一定的經濟補償，包括拆遷補償金、安置補助金、搬家補貼等。
3、企業拆遷補償標準包括基地補償費、房屋補償費、裝修費、安置費、搬遷費、因搬遷機器設備發生損失的補償費、停產停業損失補償費、停工費、解聘員工補償費、非住宅房屋營運損失補償等。
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