大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下單位主動辭退補償標準的問題，以及和2021機關事業單位辭退補償標準的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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滿一年被辭退可賠償多少錢
滿一年被辭退可賠償多少錢，我來回答下這個問題。
我們公司是一家上市公司，由于近2年經濟效益下滑，股市行情表現不佳，于是，去年2月份開始，公司進行了組織機構調整，由原來的12個部門，精減到6個部門，部門減少了一半，員工要進行分流。根據崗位需要和結合本人的意愿，大部分員工安排到分子公司上班。其中有5名員工因為專業和工作能力的問題，沒辦法安置，于是按解除勞動合同處理。
這5名員工中，有2名滿了3年，有1名滿了4年，有1名是滿了一年工作年限的。
于是，我們根據《勞動合同法》第46條規定，賠償的標準為，員工在公司的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資，工資計算的依據是，南昌地區前一年職工月平均工資收入。
因為是公司組織結構調整，屬于裁員性質，那么對于員工而言，是主動與員工解除勞動合同，于是我們按上面的賠償標準，給員工進行了雙倍補償。這項工作得到了妥善解決。
公司以前也有過類似辭退員工的情況，沒有按相關法律進行補償，員工到勞動仲裁委進行了上訴，與公司對簿公堂，結果是，公司按照仲裁裁定，支付了員工的雙倍賠償。
作為上市公司，此事給公司帶來了一定的負面影響，所以，后來我們一直按相關法律辦事，這是對公司負責任的態度，更是對員工負責。
希望這個對于你有所幫助，也歡迎大家共同探討。
工作正常卻被突然辭退，職工應該如何計算補償呢
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2019年06月28日·優質職場領域創作者
關注如果我們是正常工作，而且沒有犯錯的情形下被辭退，那我們是可以要求賠償的。
根據《勞動合同法》第46條規定：
用人單位按照上訴第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟賠償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。上述就是計算方式，現在我來舉個例子，大家就明白了。
工作1年的賠償方式如下：比如我是一個剛剛入職1年不到的新員工，這時候公司出于某些原因需要裁員，而我不巧剛好在裁員名單里，這里的場景是：
下班時間到，我收拾了一下準備走出公司了，突然公司的人事部同事走過來跟我說：“不好意思，你稍微留一下，我們有事要找你聊聊。”
然后打開一間會議室邀請我走進去落座。
“是這樣的，最近公司效益不好，所以要進行部門合并，不巧，你所在的這個部門剛好被合并了，所以我們今天來談談你的離職賠償的問題。”人事部小A如是說。
“好，那我能得到多少？”我回答。
“你的月工資是7000，加上你的加班費，獎金等算出你的月平均工資是7555，你工作不滿1年，我們按照1年計算，再加上1個月的代通知金，所以一共是3*7555=22665元。”
這里我要強調的是突然，如果你的單位提前一個月給了你通知，那你就沒有一個月的代通知金了。還有公司無理由辭退員工的，是需要承擔雙倍的經濟賠償金。
還有這個金額的賠償金是不扣稅的，另外記得還要把未休假計算進去。
賠償也是有經濟補償金的上限的。離職經濟補償金的上限是如果你的工資高于當地市人民 *** 公布的當地上年度職工平均工資3倍的話，那就按照當地職工平均工資3倍計算，最多年限是支付12年。
比如說我是一家企業的高管，很不幸我被現在的公司請辭了，那么按照我在的地區，恩，暫定為上海吧，那上年度的平均工資是7832元，而我已經在這家公司工作10年了，目前我的薪資在年薪50萬。
按照這樣的公式換算，因為我年薪50萬,平均到年度12個月是4.16萬，已經遠遠超過了7832的3倍,所以我的補償金是7832*3*24=563904元。
這里要提醒一點的是，如果我的賠償金已經超過了當地上年度職工平均工資3倍數額以外的那部分是要依法交稅的。
那如果你的單位不履行賠償怎么辦？教你3個辦法：第一，打電話到當地勞動執法監察大隊去，投訴！
第二，你可以依法向當地人民法院申請支付令，這個法是《勞動合同法》第30條！
第三，最有效的辦法就是通過勞動仲裁啦，它不收費，不用律師的。注意收集好相關證據。
好了，以上就是我對無故被辭退，賠償金如何計算的解答。
辭退員工10年補償標準
一、十年員工辭退補償標準是怎么樣的？
第一、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：
第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。
第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
二、用人單位應該支付經濟補償的情形有哪些?
用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;
2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
3、用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;
4、用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;
5、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
8、用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
9、用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
10、用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
11、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
12、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;
13、用人單位以暴力手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
14、用人單位以威脅手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
15、用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;
16、用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的;
17、用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。
2021機關事業單位辭退補償標準
根據最近公布的信息，已經明確。具體來講，在機關事業單位解除勞動關系時，員工可以獲得一定程度的經濟補償，包括基本生活費用補償、離職一次性補償金、工齡補償等。具體標準會因單位不同、員工身份不同以及服務年限的長短等因素而有所差別。值得注意的是，辭退補償標準并不代表所有員工都能得到相應的補償，具體情況還需要看具體合同、勞動法規等文本規定。同時，補償標準也有可能會隨著時間、法規的改變而有調整或變化。
OK，關于單位主動辭退補償標準和2021機關事業單位辭退補償標準的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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