本篇文章給大家談談官員醉酒認為工傷，以及公職人員醉酒后滋事怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公務喝酒死亡算工傷嗎
飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。
法律主觀：勞動者飲酒后上班出事故，如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。
因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。
法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。
員工飲酒上班死亡，如果未達到醉酒的程度，且符合在工作時間和工作場所內，因工作原因而死亡等情形的，算工傷。如果已經達到醉酒的程度，則不算工傷。
公務員上班期間飲酒死亡是否為工傷
1、依據我國相關法律的規定，職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。
2、職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
3、看具體情況判斷！第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者 *** 的；(三)自殘或者自殺的。
4、如果達到醉酒程序或者本人對交通事故負主要責任的，不屬于工傷。勞動者執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，為工傷。
法律對喝酒工傷的規定
1、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執行。
2、法院對飲酒發生工傷的處理為：喝酒后上班發生人身損害事故的，如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任，如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
3、如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。
4、(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
醉酒導致傷亡的也可以認定為工傷
1、法律分析：醉酒傷亡，算不算工傷需根據具體情況來決定。醉酒導致傷亡的情形排除認定為工傷的范圍之外，主要醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。
2、醉酒駕駛傷亡的不可以算工傷。職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的；故意犯罪的。
3、法律分析：不屬于工傷。根據規定職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
4、醉酒”，還有以下幾種情況導致本人在工作中傷亡的，也不認定為工傷：故意犯罪； *** ；自殘或者自殺。
5、不 認定為工傷 ： (一)故意犯罪； (二)醉酒或者 *** ； (三)自殘或者自殺； (四)法律、行政法規規定的其他情形。 所以，職工上班工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的， 不屬于工傷 ，不能 申請工傷認定 。
長期因公招待醉酒而導致的肝硬化是否屬于工傷范疇
1、勞動者的肝硬化，屬于《工傷保險條例》第115條規定情形之一的，都是可以算工傷的。
2、工作中出現肝硬化，不屬于工傷，是得不到賠償的，除非是在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以認定為工傷。當事人可以走醫療保險的渠道報銷醫療費用。
3、不可以。以下是認定的范圍：其范圍為：從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
4、你好，如果脾切除和肝硬化是由于工作原因或者工作導致的受傷引起的，那就算是工傷。確定是否是工傷需要及時提交材料向相關部門申請認定，只有得到認定才能得到相應賠償。
5、不能，因為是否是中暑引起的吐血不能認定，肝硬化不是短期就能形成的。如果你在工廠內或下班途中吐血，又能得到確認，就應該可以申請工傷。
6、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
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