大家好，今天小編來為大家解答雙職工下崗補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題，下崗買斷工人退休新規(guī)定？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 下崗買斷工人退休新規(guī)定？
2. 殘疾人下崗有哪些賠償？
3. 國企下崗買斷工齡人員最新政策？
4. 2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險賠償標(biāo)準(zhǔn)？
5. 下崗職工有什么待遇？

下崗買斷工人退休新規(guī)定？

對于下崗買斷工人退休新規(guī)定是：男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，并且連續(xù)繳納社?；鹗迥暌陨暇涂梢陨暾堔k理退休手續(xù)。

殘疾人下崗有哪些賠償？

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

國企下崗買斷工齡人員最新政策？

1，勞動者每滿一年工齡，單位須支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。最多補12個月，不滿一年算一年。

2，單位未補償?shù)模~補償外，另外再支付50%經(jīng)濟(jì)補償金。

3，補償金的計算是以勞動者在崗時12個月的平均工資。

4，月平均工資低于企業(yè)月平均工資的按企業(yè)月平均工資支付。

2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險賠償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)勞動合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。補償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補償一個月工資，工作半年以上不滿一年的，補償一個月工資，工作不滿半年的，補償半個月工資。以上工資是指合同終止前十二個月的實際平均工資。

每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)，在公司宣告破產(chǎn)后，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工的勞動關(guān)系自然也就要解除。市面上的企業(yè)雖多，但是競爭也大，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭便是導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰、企業(yè)倒閉的一個重大原因。不過企業(yè)即便是要倒閉，也需要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，例如對于在職員工，企業(yè)就有賠償?shù)呢?zé)任。那么私營企業(yè)倒閉員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計算。醫(yī)療與傷殘補助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應(yīng)當(dāng)劃入你個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險費用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實務(wù)來看，劃入社會統(tǒng)籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統(tǒng)籌保險在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付的補償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補償金;因勞動合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補償金。上述補償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動者的補償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業(yè)。

2、對被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動合同的情況下，對員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項目規(guī)定的不是很明確;

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向您支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

下崗職工有什么待遇？

下崗職工應(yīng)享有的權(quán)利：“下崗職工”是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時期出現(xiàn)的一個特定概念，主要指由于企業(yè)經(jīng)營原因造成職工在本企業(yè)無崗位，在社會上沒有就業(yè)，而又有就業(yè)愿望的人員。根據(jù)勞動法和中央關(guān)于國有企業(yè)下崗職工的政策規(guī)定，下崗職工的權(quán)利可以概括為兩類，一類是作為普通勞動者享有的一般權(quán)利，即獲得養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保障權(quán)和對違法違反政策規(guī)定的行為的申訴權(quán)。另一類是作為下崗而暫時困難的勞動者享有 *** 規(guī)定的特殊權(quán)利，包括下崗知情權(quán)、基本生活保障權(quán)和再就業(yè)權(quán)利。

1.下崗知情權(quán)。是指擬被下崗的職工有權(quán)知道被下崗的原因和理由。勞社部發(fā)(98)08號文規(guī)定，企業(yè)安排職工下崗，應(yīng)堅持公開、公正的原則，要說明原因、講清政策，作出計劃，認(rèn)真組織。強調(diào)職工下崗應(yīng)依照一定的程序進(jìn)行，對不依照程序進(jìn)行的，職工可向企業(yè)上級主管部門的再就業(yè)指導(dǎo)中心申訴，也可以直接向勞動就業(yè)管理部門舉報。

2.基本生活保障權(quán)。指下崗職工在協(xié)議托管期間，基本生活應(yīng)該得到保障。這是黨和 *** 從下崗職工生活實際出發(fā)而賦予的一項最基本的權(quán)利。造成職工下崗有多方面因素，既有傳統(tǒng)的統(tǒng)包統(tǒng)配的就業(yè)制度因素，也有多年來盲目投資、重復(fù)建設(shè)以及企業(yè)經(jīng)營機制深層次矛盾多年積累的因素。且多數(shù)下崗職工曾為國有經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作過貢獻(xiàn)。他們技能單一，年齡偏大，再就業(yè)困難，只有切實保障他們的基本生活來源，他們才能適時調(diào)整心態(tài)，為重新?lián)駱I(yè)做準(zhǔn)備。

3.再就業(yè)權(quán)。是下崗職工最核心的權(quán)利，也是我國憲法規(guī)定的公民勞動權(quán)利和義務(wù)的題中應(yīng)有之義。為保障下崗職工勞動權(quán)利的充分實現(xiàn)，黨和 *** 實施下崗職工再就業(yè)工程，在實踐中，摸索出一條具有中國特色的社會保障制度---建立再就業(yè)服務(wù)中心。規(guī)定凡有下崗職工的企業(yè)必須成立再就業(yè)服務(wù)中心。通過再就業(yè)服務(wù)中心，為下崗職工發(fā)放基本生活費，繳納社會保險，提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)介紹服務(wù)，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)。同時，各級 *** 制定一系列優(yōu)惠措施，鼓勵用人單位招用下崗職工和下崗職工自謀職業(yè)或組織起來就業(yè)。如從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的下崗職工，享有工商管理優(yōu)先注冊和稅收3年減免的權(quán)利。這一切都說明了，黨和 *** 盡最大的努力為下崗職工再就業(yè)權(quán)利實現(xiàn)提供廣泛保障。

4.獲得社會保障權(quán)。這是勞動法規(guī)定的勞動者的一項法定權(quán)利。勞動法第70條規(guī)定，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金使勞動者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助和補償。企業(yè)和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。下崗職工由于缺少正常的勞動收入，在再就業(yè)服務(wù)中心托管期間，養(yǎng)老保險和失業(yè)保險的交納與在崗職工不一樣，由企業(yè)獨自(含個人部分)按規(guī)定比例繳納。對托管期滿的失業(yè)人員，由再就業(yè)中心及時將其檔案轉(zhuǎn)入勞動力市場或人才市場，辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)救濟(jì)。失業(yè)人員和下崗職工家庭人均收入達(dá)不到城鎮(zhèn)居民最低生活保障線，可申請民政救濟(jì)。

5.申訴權(quán)。指對企業(yè)違反下崗政策和勞動法規(guī)定的行為，職工有向企業(yè)上級主管部門申訴和向勞動部門投訴的權(quán)利。如一邊下崗，一邊招用外來臨時工的行為，可向勞動監(jiān)察部門投訴?？傊笆?項下崗職工的權(quán)利，都是黨和 *** 為切實做好國有企業(yè)下崗職工再就業(yè)工作而設(shè)定的。隨著國企下崗職工再就業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，“下崗職工”概念將自然消亡，這些特定的權(quán)利也將隨之消亡。

OK，關(guān)于雙職工下崗補償標(biāo)準(zhǔn)和下崗買斷工人退休新規(guī)定？的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助。