本文主要涉及的問題或話題是逃工是否違法以及逃工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

問什么是逃工？

逃工指的是在勞動合同期限內(nèi)，員工未經(jīng)雇主同意，私自離開工作崗位，不參加工作的行為。

問逃工是否違法？

逃工屬于違反勞動合同的行為，是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，員工在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)雇主同意，擅自離開工作崗位，不參加工作，視為違反勞動合同，雇主有權(quán)解除勞動合同。

問逃工的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

逃工的法律風(fēng)險(xiǎn)主要有以下幾點(diǎn)

1. 雇主有權(quán)解除勞動合同逃工屬于違反勞動合同的行為，雇主有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。

2. 給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失逃工會給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失，如重新招聘、培訓(xùn)新員工等費(fèi)用。

3. 影響個(gè)人信用記錄逃工行為會被記錄在個(gè)人信用記錄中，對個(gè)人信用評價(jià)產(chǎn)生不良影響。

4. 可能被追究法律責(zé)任如果逃工行為給雇主造成嚴(yán)重后果，如造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，員工可能會被追究法律責(zé)任。

問如何避免逃工的法律風(fēng)險(xiǎn)？

避免逃工的法律風(fēng)險(xiǎn)，員工應(yīng)該遵守勞動合同的約定，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行工作職責(zé)。同時(shí)，如果員工有特殊情況需要請假或離職，應(yīng)該提前向雇主申請，并經(jīng)過雇主同意后方可離開工作崗位。雇主則要加強(qiáng)對員工的管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理逃工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營。