本篇文章給大家談談敬業協議賠償補償標準，以及競業限制補償金過低怎么辦對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 競業限制協議補償低于30%有效嗎
- 試用期離職，需要遵守競業協議嗎可能實際拿不到補償金
- 競業協議，能否在公司一個月不交補償費后，自動解除
- 公司霸王協議條款：員工自愿放棄競業協議補償金。請問如此條款是否受法律保護
- 競業限制補償金過低怎么辦
競業限制協議補償低于30%有效嗎
競業限制協議補償標準低于30%也是有效的。因為競業限制協議所簽訂的雙方都是基于平等自愿的基礎上而簽訂了，所以該協議是有效的。
試用期離職，需要遵守競業協議嗎可能實際拿不到補償金
1、按現行的規定，試用期內辭職，也要遵守競業限制協議的，用人單位應支付補償金的。
2、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
3、《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
競業協議，能否在公司一個月不交補償費后，自動解除
很多人在工作中都會遇到競業限制協議，很多人其實也是一知半解，尤其是離職后到底如何履行協議，企業和勞動者是否公平誠信，下面給詳細分析：
如果勞動者不是用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務及能接觸到商業秘密的特殊工種，那么不受競業限制，即使簽訂也是無效的。如果勞動者屬于用人單位高級管理人員，高級技術人員，和負有保密義務能接觸到商業秘密的工作人員，雙方簽了競業協議，但用人單位在勞動者離職后沒有按約按期，支付競業限制補償金，根據法律法規及公約協議的公平原則，勞動者此時因企業先違約則不受競業協議限制。如公司三個月（或三個約定期）未支付競業限制補償金，則勞動者可以向法院訴訟要求解除競業限制，并且要求企業補償三個月（或三個約定期）競業補償金。
公司霸王協議條款：員工自愿放棄競業協議補償金。請問如此條款是否受法律保護
先回答，不會得到法律保護。
說個最簡單的例子，國家規定盜竊無罪，是不是公司可以制定一個制度，隨意盜竊。。。[捂臉][捂臉]
競業限制補償金過低怎么辦
競業限制補償金低于法定標準的，有權要求單位補足。如果單位不給補貼的，勞動者可以申請勞動仲裁索要。最高法院關于勞動爭議的解釋四第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
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