在我國，工資多開屬于違法行為，其主要違反的法律是《刑法》、《勞動法》等相關法律法規。根據《刑法》的規定，虛報、隱瞞收入、多領取津貼、補貼、獎金等行為，均屬于職務侵占罪的范疇，可判處7年有期徒刑。

此外，根據《勞動法》的規定，用人單位應當按照法律、法規和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資，不得拖欠、少發或者克扣勞動者的工資。一旦企業或個人發現工資多開的情況，應當立即停止并糾正，避免因此帶來的不良后果。

同時，為了防止工資多開的情況出現，企業和個人應當加強內部管理，建立健全的財務制度和流程。對于員工的工資發放，應當嚴格按照規定進行核算和發放，杜絕虛報、重復發放等不當行為。并且，在發現工資多開的情況時，應當及時采取措施進行糾正，并對責任人進行相應的追究和懲處。

總之，工資多開不僅會對企業和員工的利益造成損害，還會涉嫌犯法。因此，企業和個人應當加強內部管理，規范工資發放，杜絕工資多開等不當行為的發生。