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由于工作中長期勞累造成的腰肌勞損算工傷嗎?
根據描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進行職業病鑒定，判定是否符合職業病的要求，如果屬于職業病，那么是可以申請認定為工傷。如果并不屬于職業病，那么是不能認定為工傷的。職業病認定見擴展資料。
法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。
腰肌勞損一般長期反復的過度腰部運動及過度負荷所致，不是法定職業病，不能認定為工傷。
如能通過勞動能力鑒定委員會專家組鑒定為該腰肌勞損由腰部扭傷導致，可以按照工傷處理。
腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。
腰肌勞損算不算工傷
根據描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進行職業病鑒定，判定是否符合職業病的要求，如果屬于職業病，那么是可以申請認定為工傷。如果并不屬于職業病，那么是不能認定為工傷的。職業病認定見擴展資料。
腰肌勞損通常為長期勞累造成，可以認定為工傷，但部分公司直接申報為工傷認定的可能性較小，需要結合自身工作進行判斷。患有腰肌勞損的時候，要避免勞累，注意休息，以免病情加重。
根據相關標準，達不到十級傷殘。相關法條：《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》GB/T16180-2014 2十級條款系列 凡符合1或下列條款之一者均為工傷十級。
法律分析：一般情況下，腰肌勞損不一定算是工傷。
勞動者在部隊當兵得病腰肌勞損，是不算工傷的。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
腰肌勞損不能算工傷，避免過勞、矯正不良 *** 。 適當功能鍛煉 加強腰背肌鍛煉，防止肌肉張力失調，如采取俯臥位，去枕，然后用力挺胸抬頭，雙手雙腳向空中伸展；也可仰臥床上，去枕，頭部用力向后頂床，抬起肩部的動作。
上班長期工作過度勞累造成腿關節痛勞損算不算工傷?
你得有證據證明關節損傷的確是因工作勞累所致才行。
根據描述是無法直接判定是否是工傷的，需要員工進行職業病鑒定，判定是否符合職業病的要求，如果屬于職業病，那么是可以申請認定為工傷。如果并不屬于職業病，那么是不能認定為工傷的。職業病認定見擴展資料。
如果按法律來講的話，這是算工傷的，哪怕你是在上班的路上出現了事故，這也是算工傷的。
職業病也是算工傷的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
屬于工傷賠償范圍。但是根據你描述的情況。傷勢應該不算很嚴重。你可以去申請工傷認定。如果你治療之后感覺到。膝蓋的功能受損。再去申請一下，傷殘鑒定。如果能鑒定出功能級別。賠償的范圍可能會大一點。如果鑒定不上級別。
工傷一般是指意外傷和職業病，而普通疾病是不能報工傷的。所以你說的勞累過度生病，你必須證明生病與從事的工作有相關性才行，這個要經過有工傷鑒定資質的部門鑒定才行，不過一般非職業病都很難申報成功。
手部腕關節因工作導致長期積累的勞損算不算工傷?
這個一般不算工傷，就像是經常坐辦公室的人頸椎有問題是一樣的，不是職業病，也就不是工傷。
工傷算不上~職業病有一點靠譜，但是要考慮您的工作內容等因素！可以申請職業病鑒定，但是提醒您一句，也許職業病鑒定能夠通過，但是很麻煩。
不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，勞動強度大腰疼和手疼，不是工傷。
若不是因工作原因導致的，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。
上班長期工作過度勞累，那不屬于工傷，可以考慮，是不是屬于職業病？但是國家對職業病是有嚴格的規定的，你需要做檢查。要有腿關節痛勞損和長期上班工作之間的必然關系。
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