本篇文章給大家談談學校解雇孕婦犯法嗎，以及學校可以解聘懷孕的老師嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、女教師“插隊”懷孕被辭退，懷孕被辭退后該怎么辦？
• 2、大學懷孕了會被開除嗎？
• 3、公司辭退孕婦真的合法嗎？
• 4、我在學校做后勤懷孕了學校要 解除勞動合同怎么辦
• 5、學生懷孕，學校能將其開除嗎
• 6、女教師未按規(guī)定“插隊懷孕”被辭退，該不該獲得賠償？

女教師“插隊”懷孕被辭退，懷孕被辭退后該怎么辦？

已經(jīng)被辭退了說明溝通無效，就可以直接放棄溝通這條路了，還是要強硬一點，這個時候就該選擇用法律手段來保護自己。

懷孕期間是不能開除孕婦的，這個大家都知道。沒有任何理由，即便孕婦不能適應當前的工作環(huán)境也只能調崗，不能開除。除非是孕婦自己提出離職，否則開除孕婦，一告一個準。

按照法律角度，這個事情也可以申請仲裁機構進行仲裁。但是我相信大部分人，根本也不知道自己當?shù)氐闹俨脵C構到底在哪。每個城市都有律師事務所，這個時候可以直接把事情交給事務所辦理。作為當事人只需要配合提供相關的資料，事務所就會幫忙進行協(xié)調。

當然，事務所不是慈善機構，會收取一定的費用，這個雙方自己協(xié)商。但是得到的賠償一定比付給事務所的費用多，更重要的是讓企業(yè)知道自己的不是好欺負的！

大學懷孕了會被開除嗎？

大學生意外懷孕后，一定會特別慌張，一方面擔心學習會開除自己，另一方面擔心家里人會責備自己，你和男朋友兩個人完全不知道怎么辦才好，這個時候，你們先自行商量孩子要不要，再決定吧！如果打算生孩子，那就回去結婚生孩子，可以暫時休學。

大學懷孕了會被開除嗎

不會。

這個要看就讀的大學的校風了，一般來說，大部分的大學，如果有學生懷孕，校方基本是不會管的，只要是合法的，那就沒什么，如果要是校風嚴格的，或許會被勸退。而且，現(xiàn)在大學生是可以結婚的，所以大學懷孕是不會被開除的。但是作為大學生來說，尤其是女性一旦懷孕，會影響到自身的學業(yè)，所以大學生進行性生活的時候一定要謹慎，注意做好防護措施。

大學懷孕學校怎么處理

大學生已經(jīng)是成年人了，只要是成年人就可以請假去結婚了，懷孕了也很正常，畢竟成年人已經(jīng)有很多答需要，這個也是非常正常的了，還有如果你實在不要一個孩子你就可以到醫(yī)院做流產(chǎn)手術，這個可以做一個無痛人流，也不是很疼，這樣做就沒有后遺癥，只是以后注意點，不要整了又懷孕了，做多次流產(chǎn)可能會導致你以后懷孕很困難。

大學期間懷孕怎么辦

大學生懷孕了之后，首先應該決定這個孩子是要還是不要，如果決定要孩子就盡快跟男朋友結婚，在產(chǎn)科門診定期產(chǎn)檢，讓孩子健健康康的出生。

如果不要這個孩子，要盡快的終止妊娠。終止妊娠的方式，包括人工流產(chǎn)和藥物流產(chǎn)，人工流產(chǎn)和藥物流產(chǎn)各自有各自的利弊。不管是人流還是藥流，都建議到正規(guī)的大醫(yī)院去做。在之后的日子里一定要注意避孕，因為不管是人流還是藥流，對女性的身體傷害都比較大。

公司辭退孕婦真的合法嗎？

一般情況下公司在招聘的時候，肯定是會對女性存在一定的歧視。有的單位甚至知道面試的女性員工已經(jīng)懷孕，可能就直接將其解雇，總之女性在職業(yè)生涯中會受到特別多的不公平待遇。不過我們國家勞動合同法對女性職工權益還是實行了一定的保護能力，所以大多數(shù)的女性都認為孕婦在工作的期間是不可以辭退的。公司辭退孕婦，也是屬于合法的行為。

辭退孕婦

如果這些事情是沒有絕對的，如果有一些情形，單位是可以直接起訴，并且還不用賠償金的。孕婦違反了用人單位規(guī)章制度，那么單位里肯定是有權利，解除雙方的勞動合同。就算是女職工正屬于懷孕也是不例外的，要把公司當做正當理由來實行，連續(xù)請假很多天以上，這已經(jīng)屬于嚴重的違反制度。員工的守則一定要注意，千萬在公司遵守規(guī)則，不能違反公司所規(guī)定的規(guī)矩。

試用期孕婦

勞動合同法律也規(guī)定在試用期間不符合錄用的條件，用人單位也是可以解除員工雙方的勞動關系，并且不用進行賠償。女員工在試用期間懷孕，公司可以決定是不符合錄用的條件，也可以有理由辭退。有一些女員工懷孕的時候已經(jīng)嚴重的失職，甚至還有舞弊的行為，已經(jīng)給用人單位造成特別大的損失。用人單位在這種情況下可以無條件的解除對方的勞動合同，并且對孕婦也是沒有任何約束的。

影響本職工作

有一些員工在簽訂合同的時候就沒有告知用人的單位自己懷孕的事情，所以這種行為就可以導致勞動，簽訂合同是沒有效果的。孕婦和用人的單位之間存在勞動關系，這已經(jīng)屬于事實。但這個勞動關系嚴重影響到單位的工作任務，這種情況單位可以主動提出，孕婦還不改正的就要追究刑事責任。

我在學校做后勤懷孕了學校要 解除勞動合同怎么辦

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。

如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續(xù)履行合同。

如果勞動者也想解除合同，可要求支付經(jīng)濟補償金。

學生懷孕，學校能將其開除嗎

是否開除由學校決定，法律法規(guī)沒有規(guī)定不能開除的，學校就有權決定。

對于嚴重敗壞學生和學校形象的行為必須嚴厲制止和懲罰，不開除不服民心。

女教師未按規(guī)定“插隊懷孕”被辭退，該不該獲得賠償？

該獲得賠償。

因為用人單位明顯違反了《勞動法》。一是因為女員工懷孕期間，不能被辭退。二是因為幼兒園沒有與員工及時續(xù)簽勞動合同，幼兒園和這個女教師的勞動合同只簽到16年9月。

我講一個我們公司的例子。

我們公司一年多前聘請了一個技術人員，給的待遇很不錯，社保也有繳納，但是沒簽勞動合同。

他工作了一年多，公司覺得他能力不足，在研發(fā)方面，沒拿出什么讓人滿意的結果，就把他辭退了。

他心生不滿，就把公司給告了。

我們公司一共就十幾個人，不太正規(guī)，大家都沒有簽勞動合同。這里解釋一下，我們做的是一個小眾領域，沒什么大公司，所以我們的待遇在行業(yè)里比較起來，就算不錯的了。

按照規(guī)定，員工社保是公司交一部分，個人承擔一小部分，我們老板為人仗義，沒扣個人部分，全給我們交了。平時節(jié)日發(fā)福利都是直接發(fā)現(xiàn)金，加班有加班費，公司每年組織員工外出旅游等等。因為小公司嘛，老板跟員工相處，也比較講人情。誰家里如果有人生病了、孩子上大學、結婚、買房等等，老板都會根據(jù)情況給包個很大很大的紅包。有人主動或者被動的離職，一般公司都會給補償。

這么多年來，公司跟員工沒有發(fā)生過勞動糾紛，所以大家都忽略了一些問題。

最后法院當然判我們公司輸了，要賠償很多錢，具體我不太清楚，估計得有大幾十萬吧。

單純從人情上講，公司對我們不錯，但是公司還是違法了，所以就得賠償。這里有兩點啟發(fā)，一是提醒個人要保護自己的權益，二是提醒用人單位要遵守法律，或者說規(guī)避風險。

公眾號：愛多idol。

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