大家好，今天給各位分享被辭退員工補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)的一些知識，其中也會對歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！

本文目錄

1. 59歲被辭退補(bǔ)償多少？
2. 勸退和開除的區(qū)別在哪里？被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 被公司辭退，怎么樣才能拿到賠償？
4. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

59歲被辭退補(bǔ)償多少？

合同期內(nèi)員工被辭退，單位至少給員工三個月的工資作為補(bǔ)償，不管你是幾歲，補(bǔ)償?shù)念~度都是一樣的，59歲被辭退的話，需要看一下你的社保繳費時間，如果滿15年了，你可以選擇自己繼續(xù)繳納社保或者停繳，風(fēng)到了60周歲直接辦理退休手續(xù)，然后按月領(lǐng)取退休金

勸退和開除的區(qū)別在哪里？被公司勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

一般而言，如果員工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的行為，公司都可以直接辭退或開除員工，且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。所以，當(dāng)公司對員工采取勸退的策略，那么至少可以證明，員工是沒有什么工作上的錯誤，也不存在違反公司規(guī)章制度和法律法規(guī)的情形，就是公司不想要這個員工而已。因此，你的問題就變成了：員工工作上沒有問題的情況下，公司勸退和開除員工的區(qū)別在哪里？我的理解如下。

勸退，說白了就是公司既想讓員工走人，又不想給員工任何補(bǔ)償，還想防范員工跟公司產(chǎn)生勞動爭議糾紛，于是，由部門領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部出面，跟員工談感情、套近乎、講好話、軟磨硬泡、軟硬兼施、分析形勢好言好語的委婉勸員工自己辭職走人。所以，在實際操作中，最后在公司領(lǐng)導(dǎo)的一番勸導(dǎo)之下，員工就主動寫了辭職報告，而且辭職的理由往往都會在公司的誘導(dǎo)之下寫成個人原因，造成既定的法律事實，于是公司可以堂而皇之的不用支付員工任何補(bǔ)償了。就算員工最后清醒過來，也于事無補(bǔ)，即便去投訴，也是“打落牙齒自個兒吞”，這就是勸退的威力。而開除，這個大家都知道，那就是公司直接驅(qū)離員工了，這種情況下是必須支付員工賠償金的，公司不給的話，員工可以直接去勞動部門投訴，并且往往會勝訴。

所以，勸退和開除的區(qū)別就一目了然了，勸退是合法的公司行為，開除是違法的公司行為，這是勸退和開除的最大區(qū)別。另一個區(qū)別就是，公司勸退員工沒有任何補(bǔ)償，而開除必須支付員工賠償金。所以，員工被公司勸退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果員工想要拿經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就不能接受公司的勸退，至少要求跟公司協(xié)商解除勞動合同，這種情況下才可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個必須明白。

總的來說，勸退和開除的區(qū)別主要在于是否違法勞動法律法規(guī)，一般而言勸退員工不違法，開除員工違法，所以勸退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而開除要支付員工雙倍賠償金。

被公司辭退，怎么樣才能拿到賠償？

第一：收集證據(jù)，包括你的工作內(nèi)容，內(nèi)部溝通群，文件文書，上下班考勤記錄，同事的證人證言等；

第二：先跟公司協(xié)商，找個是最佳的辦法；

第三:協(xié)商不成，那就直接發(fā)起勞動仲裁；

第四：仲裁不成，那就只能去法院起訴用人單位了；

第五：法院判決后還不給錢，那就得去執(zhí)行局申請強(qiáng)制執(zhí)行；

所以勞動者處理這些事情來，還是比較復(fù)雜和化時間的，建議你找第三方”八法維薪“做一個系統(tǒng)的咨詢和指導(dǎo)，不用跑彎路！

希望以上回答能幫到你！

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

我說你聽，每天學(xué)一點勞動法

公司首先提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩個概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。簡單的說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計算的時候并不那么簡單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

在停工一年時間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費。那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時候平均工資并不能真實反映正常工作時的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個規(guī)則已經(jīng)改掉了。

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