續(xù)簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(合同到期不續(xù)簽到底補(bǔ)償一個(gè)月還是3個(gè)月?)
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本文目錄
- 勞務(wù)合同到期了不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
- 勞動(dòng)合同過(guò)期幾天了,續(xù)簽可以要求賠償嗎?
- 勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽怎么賠償?
- 合同續(xù)簽后,主動(dòng)提出辭職,按新勞動(dòng)法有補(bǔ)償嗎?
- 合同到期不續(xù)簽到底補(bǔ)償一個(gè)月還是3個(gè)月?
勞務(wù)合同到期了不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。
向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。
勞動(dòng)合同過(guò)期幾天了,續(xù)簽可以要求賠償嗎?
合同到期后過(guò)了幾天視作自動(dòng)續(xù)簽合同了。是前一合同的繼續(xù)。如果未對(duì)員工的合法權(quán)益構(gòu)成實(shí)際侵害,是不存在賠償問(wèn)題的。因續(xù)簽合同導(dǎo)致員工的合法權(quán)益受到損害的,可以向企業(yè)提出補(bǔ)償要求。發(fā)生糾紛也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽怎么賠償?
首先要搞清楚勞動(dòng)合同終止不續(xù)簽的原因。是用人單位不愿續(xù)鑒,還是自身原因引起的不續(xù)鑒。如果是用人單位不愿續(xù)鑒的,可以要求賠償終止合同違約金。或者是本人自身的問(wèn)題,用人單位不續(xù)鑒的,就不能要求賠償所有的費(fèi)用,另外去尋找合適自己的工作
合同續(xù)簽后,主動(dòng)提出辭職,按新勞動(dòng)法有補(bǔ)償嗎?
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況:
一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
二是,依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(用人單位不合法),不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是,勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同(不辭而別),用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任,單位可以用扣工資的方法作為賠償。
合同到期不續(xù)簽到底補(bǔ)償一個(gè)月還是3個(gè)月?
三年合同到期不續(xù)簽賠幾個(gè)月要根據(jù)實(shí)際情況而定,用人單位不續(xù)簽的賠償3個(gè)月工資,個(gè)人不續(xù)簽的沒(méi)有賠償,根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
關(guān)于續(xù)簽合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。
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