隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者的權(quán)益得到了越來(lái)越多的保障。然而，在現(xiàn)實(shí)中，還有許多公司不簽勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者帶來(lái)了很多不必要的麻煩。本文將介紹10個(gè)必須了解的法律知識(shí)點(diǎn)，以便勞動(dòng)者更好地維護(hù)自己的權(quán)益。

1. 勞動(dòng)合同的必要性

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，將會(huì)受到相關(guān)的處罰。因此，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以保障自己的權(quán)益。

2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本情況、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律和違法后果等條款。

3. 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職前15日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，

4. 勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并在書(shū)面勞動(dòng)合同中明確約定。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意擅自變更勞動(dòng)合同，

5. 勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同可以因?yàn)殡p方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出解除、用人單位依法解除、勞動(dòng)者因工作變動(dòng)等原因解除。如果用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，

6. 社會(huì)保險(xiǎn)的必要性

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，

7. 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的比例為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。具體比例由地方 *** 根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。

8. 社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)確定。如果用人單位擅自降低社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，

9. 社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益

繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以為勞動(dòng)者提供退休金、醫(yī)療保障、工傷賠償?shù)葯?quán)益。因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極關(guān)注自己的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，及時(shí)向用人單位提出申請(qǐng)。

10. 社會(huì)保險(xiǎn)的查詢(xún)

勞動(dòng)者可以通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)卡、社會(huì)保險(xiǎn)局網(wǎng)站等途徑查詢(xún)自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況和權(quán)益。如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

總之，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)了解自己的勞動(dòng)權(quán)益，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)投訴，以保護(hù)自己的權(quán)益。