本篇文章給大家談?wù)勔咔榻馄竼T工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及疫情期間，公司以工作崗位可有可無(wú)辭退員工，應(yīng)該怎么補(bǔ)償？為什么？對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問(wèn)題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 疫情期間辭退員工怎么辦？
2. 如果因?yàn)闀绻け晦o退，公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3. 疫情期間，公司以工作崗位可有可無(wú)辭退員工，應(yīng)該怎么補(bǔ)償？為什么？
4. 因?yàn)橐咔楸还巨o退，可以找公司賠償損失嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同？
5. 疫情期間無(wú)故開除湖北籍員工企業(yè)應(yīng)該賠償嗎，坐標(biāo)東莞？

疫情期間辭退員工怎么辦？

疫情期間，影響了很多行業(yè)，這個(gè)時(shí)候?qū)习搴蛦T工都是個(gè)考驗(yàn)。

如果老板和員工能夠患難與共，相信疫情過(guò)后，這些員工對(duì)老板的忠誠(chéng)度會(huì)提升很多，患難見(jiàn)真情。

如果確實(shí)需要辭退員工，建議老板進(jìn)行走訪，做好被辭退員工的安撫工作，特困家庭只靠著這一個(gè)人收入的員工，優(yōu)先留用。尤其是特殊家庭的安撫，這也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

老板做到人性化，心懷感恩。老板對(duì)被辭退員工精神或者物質(zhì)上最好有所表示，物質(zhì)上可以發(fā)個(gè)小紅包，精神上，老板要感謝員工的信任和跟隨以及為老板創(chuàng)造的價(jià)值，現(xiàn)在公司有難，老板已無(wú)力支撐，跟員工曉之以理動(dòng)之以情，獲得員工的理解、同情。讓員工感覺(jué)當(dāng)時(shí)沒(méi)有跟錯(cuò)人。

如果因?yàn)闀绻け晦o退，公司是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

從你所說(shuō)的情況，要分兩種可能性，

第一，如果你回不了公司確實(shí)是客觀情況且有證據(jù)證明的，公司解除是違法的。

第二，如果公司通知你復(fù)工，你不愿意回去且沒(méi)有客觀情況的，那你就是曠工了，按規(guī)章制度處理。

最后，記住一點(diǎn)，打官司打的是證據(jù)。

我是勞動(dòng)法律師， *** 勞動(dòng)仲裁員，平均一年審理一百多個(gè)勞動(dòng)案件，希望能幫到你。另外，請(qǐng)求大家關(guān)注我，謝謝了！！！

疫情期間，公司以工作崗位可有可無(wú)辭退員工，應(yīng)該怎么補(bǔ)償？為什么？

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2020年03月04日

關(guān)注

簡(jiǎn)單明了的回答：直接去公司所屬地的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，這種一告一個(gè)準(zhǔn)。不過(guò)你最好有工資條或者其他補(bǔ)充材料證明自己。至于未簽訂合同和未繳納社都不是事兒，還能把你社保給補(bǔ)繳了。公司要辭退估計(jì)也沒(méi)法，畢竟大環(huán)境很多公司也不好受，仲裁那邊也會(huì)考慮這些因素。你能找回的損失也就是這幾個(gè)月社保。

因?yàn)橐咔楸还巨o退，可以找公司賠償損失嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同？

應(yīng)該賠償

疫情期間，不能辭退員工，工資照發(fā)，至少也要保證員工基本生活保障

另外，只要是公司轉(zhuǎn)正員工，與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)楣驹虮晦o退，都可獲得賠償，具體賠付標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)法條例。

不過(guò)沒(méi)有勞動(dòng)合同是什么情況？

疫情期間無(wú)故開除湖北籍員工企業(yè)應(yīng)該賠償嗎，坐標(biāo)東莞？

先別考慮是否在疫情期間，暫且按正常時(shí)間分析，企業(yè)無(wú)故開除員工應(yīng)該賠償，勞動(dòng)合同法以下條款可供題主參考：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-----本條是補(bǔ)償金核算的標(biāo)準(zhǔn)。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

若題主描述的情況準(zhǔn)確，即公司是無(wú)故開除員工，可申請(qǐng)仲裁，向企業(yè)索賠：按你在該公司工作的年限，一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)再乘以2進(jìn)行索賠。

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。