本文主要涉及的問題是事業單位員工不值班將面臨何種處罰。

事業單位員工不值班會受到什么處罰？

根據《事業單位工作人員管理條例》規定，事業單位員工不按照規定值班的，應當視情節輕重分別給予批評教育、警告、記過、降級、撤職或開除等處分。具體處罰依據員工的具體情況而定。

為什么事業單位員工不值班會受到處罰？

值班是事業單位員工的一項重要職責之一，是保障單位正常運轉的重要措施。如果員工不按照規定值班，會影響單位的正常運轉和服務質量，甚可能造成不可挽回的損失。事業單位員工不值班會受到處罰也是為了保障單位的正常運轉和服務質量。

有沒有具體的例子來說明事業單位員工不值班的后果？

有的。比如，某醫院的值班醫生因私事不值班，導致患者無法及時得到治療，終造成患者死亡。這就是因為員工不值班而造成的嚴重后果。事業單位員工必須認識到值班的重要性，按照規定履行職責，否則將承擔相應的法律責任。

總之，事業單位員工不值班將面臨不同程度的處罰，這也是為了保障單位的正常運轉和服務質量。員工應當認真履行自己的職責，做好值班工作，切勿因私事而影響工作。