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工傷事故后如何申請賠償
法律主觀：工傷認定后賠償程序： 申請勞動能力鑒定。 申請工傷待遇賠償。
與所在單位協商賠償，協商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
傷情相對穩定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。
工傷事故索賠具體流程是：（一）工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。（二）工傷認定程序。
工傷索賠的賠償項目：造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷事故賠償流程一般包括工傷認定、工傷鑒定、審核、受理、調查核實、行政決定等。
工傷事故如何包賠
1、法律主觀：工傷事故的賠償包括對職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用、因日常生活或者就業需要安裝輔助器具的費用等。
2、發生工傷事故索賠流程：申請工傷認定、勞動能力鑒定；依據工傷認定結果以及勞動能力鑒定結果與用人單位協商索賠；用人單位不承擔賠償責任的，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的，勞動者還可以到法院起訴。
3、員工發生工傷后，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分即治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；發生工傷后終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。
5、根據我國法律的相關規定，工傷事故的賠償標準為：相關單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起三十日內，向當地的勞動行政部門提出工傷報告。由勞動能力鑒定委員會審核。
發生工傷事故后,可以索賠的費用有哪些?
第工傷可以索賠的費用停工留薪工資：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪一般不超過12個月，特殊情況可以延長，但延長時間不超過12個月。
屬于工傷：醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金；如果單位沒有足額購買社保的，一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金的差額部分由單位補足。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
住院的交通、食宿費、停工留薪期工資等。工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
在工地干活受傷骨折后怎么向老板討要賠償
和單位進行協商，在協商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。
法律主觀：在工地干活受傷骨折后，可以按照下述方式向老板討要賠償：雙方進行協商，協商一致的，按照協商內容進行賠償；或者去當地的勞動社保部門申請工商認定，申請勞動仲裁。
這種情況下，如果工人在施工現場受傷，施工單位不賠償，則需要直接向人民法院提起訴訟，要求其承擔用工主體責任。
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